İşçiler yüksek faiz sisteminden şikayetçi..

İşçiler yüksek faiz sisteminden şikayetçi..

Hak-İş’e bağlı Öz Gıda-İş, Öz Demir-İş 1976 yılında kuruldu. Öz Las- petkim ise 1982 de kuruldu. Öz Gıda-İş'in Bölge Başkanı, Öz Demir-İş ve Öz Las-petkim’in yönetimini vekaleten yürüten Mustafa Ergüder, şehrimizde Öz Gıda-İş'in 600, Öz Demir-İş’in 100 ve Öz Las-petkim’in de 30 civarında üyesi bulunduğunu belirtiyor.

Mustafa Ergüder sendikaların şu andaki durumlarını şöyle değerlendirdi:

-12 Eylül'den önceki sendikalar yasasıyla, 12 Eylül'den sonra çıkarılan sendikalar yasası bir kuşun kanatlarını koparıp bırakmak gibi bir şey.

İşçi çıkarma yasağının kaldırılmasıyla, işçi çıkarmalar da başladı. Şu anda Gaziantep'te 5 işyerinde grev hakkımız doğmuş durumda. Bazı işyerlerinde ise grev hakkı için YHK'na başvurduk ama 6 ay geçti henüz bir sonuç alamadık. İşçinin haksız olarak (mesela sendikaya üye olduğu için) işten çıkarılması halinde işverenin 1 yıllık kötü niyet tazminatı ödemesi gerekir. Ancak işçi çıkarma yasağı kalktığından bu yana şehrimizde 60’a yakın işçinin işine son verildiği halde, kötü niyet tazminatı alamadık.

İşçiye herhangi bir suçtan dolayı hapis cezası uygulanıyor. İşverene uygulanan ceza ise yalnızca para cezası, bu da etkili olmuyor.

Öz Gıda-İş olarak bazı işyerlerinde toplu sözleşme yaptık. İşverenler bir süre bekleyin dediler. Bekledik sonuç çıkmayınca Bölge Çalışma müdürlüğüne müracaat ettik. Bu durumda işverenin haklan cezalı ödemesi söz konusu.

İşverenler işçilerinin Türk-İş’e bağlı sendikalara üye olmasını istiyorlar. İşveren, işçi Hak-İş'e bağlı sendikalara kaydolmasın diye, Türk-İş'e bağlı sendikaya üye olmayı zorunlu tutuyor.

-Sendika olarak üyelerinizin sorunlarını yeterince yansıtabiliyor musunuz?

-Yetkili mercilere yeterince yansıtmaya çalışıyoruz. İşçi, şikayeti için dilekçe yazıyor. Yasalar çok şeyi kısıtlamış durumda. Hak grevi kaldırıldı. Biz 3 kişilik işyerinde toplu sözleşme yaptık. Birkaç işyerinde grev hakkı doğduğu halde grev yaptırmadık. Çünkü grevin bir anlamı yok. İşveren, işyerine hammadde girdirip, mamul madde çıkarmaya devam ediyor.

Bugünkü sendikalar yasasının en iyi yönü küçük işyerleri açısından YHK'nun sözleşme yapması. Ancak bu durum büyük işyerleri için pek iyi sayılamaz.

-Bugün uygulanmakta olan ekonomik politikanın beğenmediğiniz yönleri nelerdir?

-Ekonominin düzeltilmesi için, yüksek faizlerin ya azaltılması ya da tamamen kaldırılması gerekir. Toplum yatırıma yöneltilirse, işsizlikte bir ölçüde azaltılabilir.

Eşel-Mobil Sistemi uygulansın, biz de sözleşme hakkımızdan vazgeçelim.

-Teşekkür ederiz.