İstihdam oranları öngörülen düzeyde uygulanmıyor

Engelli bireylerin çalışma yaşamına katılım sürecinde karşılaştıkları sorunlar ve istihdam sonrasında yaşadıkları güçlükleri değerlendiren Körleri Eğitim ve Kalkındırma Derneği Gaziantep Şubesi Başkanı Mehmet Yıldırım, engellilerin yalnızca işe alınma aşamasında değil, çalışma hayatlarının tamamında çeşitli ayrımcılık, önyargı ve erişilebilirlik sorunlarıyla karşı karşıya kaldığını belirtti.
Yıldırım, ‘’Engelli bireylerin toplumsal yaşama tam ve eşit biçimde katılabilmelerinin en önemli koşullarından biri, hiç kuşkusuz ekonomik bağımsızlıklarını sağlayabilecekleri nitelikli ve güvenceli işlere erişebilmeleri. Ancak mevcut tablo, engellilerin istihdama katılımının önünde hala ciddi engeller bulunduğunu gösteriyor. Kamu ve özel sektörde engelliler için öngörülen istihdam yükümlülüklerinin her zaman tam anlamıyla yerine getirilmemesi, bu sorunların başında geliyor’’ ifadelerini kullandı.
Engelli bireylerin çalışma hayatına adım atmadan çeşitli engellerle karşılaştıklarına dikkat çeken Yıldırım, ‘’Kamu kurumlarında ve özel sektörde engellilere yönelik istihdam oranlarının öngörülen düzeyde uygulanmaması, iş arayan engellilerin karşısına çıkan en önemli sorunlardan biri. Özellikle istihdam hakkının yalnızca mevzuatta yer alan bir düzenleme olarak kalmaması, fiilen hayata geçirilmesi gerektiği ifade ediliyor. Engelliler için ayrılan kadroların ve istihdam yükümlülüklerinin eksiksiz biçimde yerine getirilmesi, onların çalışma yaşamına katılabilmeleri açısından büyük önem taşıyor’’ değerlendirmesinde bulundu.
‘Özel sektörde işe alım süreçleri yeni bir engel oluşturuyor’ diyen Yıldırım, ‘’İstihdam sürecinde özellikle özel sektörde yaşanan sorunlar, engelli bireylerin iş hayatına katılımını daha da güçleştiriyor. İş ilanlarına başvuran engelli bireylerin, bazı durumlarda nitelikleri ve deneyimleri değerlendirilmeden yalnızca engelli olmaları nedeniyle sürecin dışında bırakıldıkları yönündeki şikayetler dikkat çekiyor’’ şeklinde konuştu.
Yıldırım, ‘’Özellikle görme engelliler başta olmak üzere bazı engelli gruplarının, iş ilanlarına başvurmalarına rağmen mülakata dahi çağrılmadan elenebildikleri söyleniyor. Bu durum, işe alım süreçlerinde engelliliğe yönelik önyargıların ne kadar belirleyici olabildiğini ortaya koyuyor. Bir işverenin, kişinin işini yapabilme kapasitesini değerlendirmeden engellilik durumuna bakarak karar vermesi, yalnızca bireysel bir mağduriyet yaratmamakta; aynı zamanda engelli bireylerin çalışma hayatına eşit koşullarda katılma hakkını da zedeliyor’’ dedi. Haber Merkezi