Tez Koop İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Bilal Öztokmak, AVM ve mağazalarda çalışanların sorunları hakkında basın açıklaması düzenledi.
40 bini perakende mağazalarında olmak üzere AVM ve mağazalarda 500 bin kişinin çalıştığını söyleyen Başkan Öztokmak, Gaziantep’te 4 AVM’de çalışan 10 bin mağaza çalışanın dertli olduğunun altını çizerken, “Mağaza çalışanlarının çoğunluğu anayasal güvence altında olan sendikaya üye olma hakkını kullanamıyor. Çünkü sendikalı olmaya çekiniyorlar. Bu çalışma hayatında en büyük sorunumuz” şeklinde konuştu.
Çalışanlar, sendika sayesinde
birçok kazanım elde ediyor
Sendikalı olan çalışanların 4 maaşa kadar ikramiye alabildiklerini, aylık ve yıllık ödenen parasal sosyal haklarının bulunduğunu kaydeden Öztokmak, “Çalışma şartlarını, yıllık izinleri, ihtiyaç duyulabilecek sosyal izinler, yemek ve dinlenme alanları, molaları daha iyileştirilmiş durumda. En önemlisi toplu iş sözleşmeleri ile disiplin uygulamalarını, işten çıkarmaları işçi ve işveren temsilcilerinin oluşturduğu bir komisyon yapabiliyor. Bu şekilde çalışanların iş güvencesini sağlamak anlamında önemli bir kazanım. Alışveriş merkezi çalışanlarının yarısı 25 yaş ve altı. Ancak sendikalı çalışan toplu sözleşmeli işyerlerinde ise 30 yaş ve üstü. Yani gerek özlük haklarının iyileştirilmesi sayesin de, gerekse de iş güvencesi oluşumu ile birlikte daha uzun yıllardan beri çalışanlardan oluşuyor” ifadelerini kullandı.
Psikolojik tacizin en
yoğun uygulandığı sektör
“Şehrimizde de 4 büyük AVM var ve 10 bin insanımız mağazalarda; satış danışmanı, kasiyer, depo görevlisi vs. gibi işlerde çalışıyor” ifadelerini kullanan Başkan Öztokmak, “Bu görevlerin hepsi nitelikli işler, ciddi dikkat, bilgi birikimi ve efor gerektiren işler ve çalışma koşulları çok ağır, sürekli satış yapma baskısı, gerçekçi olmayan ciro hedefleri ve prim sarmalı altında, süreklilik arz eden psikolojik taciz halini almış. Bilinen hali ile Mobbing denilen bu psikolojik tacizin en yoğun uygulandığı sektör. Ölçüsüzce uygulanan, performans değerlendirmesi adı altında sürekli bir baskı ve işten çıkarılma tehdidi altında çalışıyorlar. Sürekli takip edilme izlenme ve günün 12 saate yakını yoğun gürültü, yoğun ışık altındasınızdır” diye konuştu.
Mağaza çalışanlarının,
ücretleri sürekli eriyor
Çalışanların, AVM’lerin resmi tatil ve bayramlarda da açık olması nedeniyle bayramlarda çalışma zorunluluğunun bulunduğunu, tüm zorlu çalışma düzenine karşı asgari ücret aldıklarını açıklayan Öztokmak, “Ülkemizde ki resmi enflasyon ile gerçekte kaybettiğimiz satın alma gücü devasa boyutta farklı. Yüzde 10 enflasyon açıklanırken, emekçi kesimin yaşam gereçlerinde ki artış oranı ise yüzde 50. Bunu en basitinden doğalgaz, elektrik, yakıt gibi temel giderlerimize yapılan zam oranlarından anlıyoruz. Bunun sonucu olarak ücretlerimiz de sürekli eriyor” değerlendirmesinde bulundu.
Sendika olarak, çalışanları
sendikalı olmaya davet ediyoruz
Tez Koop İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Bilal Öztokmak, konuşmasını şu cümlelerle sonlandırdı: “Tez-Koop-İş Sendikası olarak artık tüm mağaza çalışanlarına ulaşarak yaşadıkları hem ücret anlamındaki sorunlarını hem de çalışma şartlarını iyileştirebilmek için toplu sözleşmeli çalışmaya teşvik ediyoruz. Yapacakları toplu sözleşmelerle işyerlerinde ki sorunlarını çözebilir, emeklerinin karşılığı hak ettikleri ücretlerinde iyileştirmeler yapabilir. Yine iş güvencelerini sağlamak zorunda bu arkadaşlarımız, özellikle ülkemizdeki mevcut ekonomik duruma bakarak, bir sabah uyandığında işsiz kalmamak için bunun geç olmadan sağlanması gerektiğini düşünüyoruz.” Hüseyin Karataş
40 bini perakende mağazalarında olmak üzere AVM ve mağazalarda 500 bin kişinin çalıştığını söyleyen Başkan Öztokmak, Gaziantep’te 4 AVM’de çalışan 10 bin mağaza çalışanın dertli olduğunun altını çizerken, “Mağaza çalışanlarının çoğunluğu anayasal güvence altında olan sendikaya üye olma hakkını kullanamıyor. Çünkü sendikalı olmaya çekiniyorlar. Bu çalışma hayatında en büyük sorunumuz” şeklinde konuştu.
Çalışanlar, sendika sayesinde
birçok kazanım elde ediyor
Sendikalı olan çalışanların 4 maaşa kadar ikramiye alabildiklerini, aylık ve yıllık ödenen parasal sosyal haklarının bulunduğunu kaydeden Öztokmak, “Çalışma şartlarını, yıllık izinleri, ihtiyaç duyulabilecek sosyal izinler, yemek ve dinlenme alanları, molaları daha iyileştirilmiş durumda. En önemlisi toplu iş sözleşmeleri ile disiplin uygulamalarını, işten çıkarmaları işçi ve işveren temsilcilerinin oluşturduğu bir komisyon yapabiliyor. Bu şekilde çalışanların iş güvencesini sağlamak anlamında önemli bir kazanım. Alışveriş merkezi çalışanlarının yarısı 25 yaş ve altı. Ancak sendikalı çalışan toplu sözleşmeli işyerlerinde ise 30 yaş ve üstü. Yani gerek özlük haklarının iyileştirilmesi sayesin de, gerekse de iş güvencesi oluşumu ile birlikte daha uzun yıllardan beri çalışanlardan oluşuyor” ifadelerini kullandı.
Psikolojik tacizin en
yoğun uygulandığı sektör
“Şehrimizde de 4 büyük AVM var ve 10 bin insanımız mağazalarda; satış danışmanı, kasiyer, depo görevlisi vs. gibi işlerde çalışıyor” ifadelerini kullanan Başkan Öztokmak, “Bu görevlerin hepsi nitelikli işler, ciddi dikkat, bilgi birikimi ve efor gerektiren işler ve çalışma koşulları çok ağır, sürekli satış yapma baskısı, gerçekçi olmayan ciro hedefleri ve prim sarmalı altında, süreklilik arz eden psikolojik taciz halini almış. Bilinen hali ile Mobbing denilen bu psikolojik tacizin en yoğun uygulandığı sektör. Ölçüsüzce uygulanan, performans değerlendirmesi adı altında sürekli bir baskı ve işten çıkarılma tehdidi altında çalışıyorlar. Sürekli takip edilme izlenme ve günün 12 saate yakını yoğun gürültü, yoğun ışık altındasınızdır” diye konuştu.
Mağaza çalışanlarının,
ücretleri sürekli eriyor
Çalışanların, AVM’lerin resmi tatil ve bayramlarda da açık olması nedeniyle bayramlarda çalışma zorunluluğunun bulunduğunu, tüm zorlu çalışma düzenine karşı asgari ücret aldıklarını açıklayan Öztokmak, “Ülkemizde ki resmi enflasyon ile gerçekte kaybettiğimiz satın alma gücü devasa boyutta farklı. Yüzde 10 enflasyon açıklanırken, emekçi kesimin yaşam gereçlerinde ki artış oranı ise yüzde 50. Bunu en basitinden doğalgaz, elektrik, yakıt gibi temel giderlerimize yapılan zam oranlarından anlıyoruz. Bunun sonucu olarak ücretlerimiz de sürekli eriyor” değerlendirmesinde bulundu.
Sendika olarak, çalışanları
sendikalı olmaya davet ediyoruz
Tez Koop İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Bilal Öztokmak, konuşmasını şu cümlelerle sonlandırdı: “Tez-Koop-İş Sendikası olarak artık tüm mağaza çalışanlarına ulaşarak yaşadıkları hem ücret anlamındaki sorunlarını hem de çalışma şartlarını iyileştirebilmek için toplu sözleşmeli çalışmaya teşvik ediyoruz. Yapacakları toplu sözleşmelerle işyerlerinde ki sorunlarını çözebilir, emeklerinin karşılığı hak ettikleri ücretlerinde iyileştirmeler yapabilir. Yine iş güvencelerini sağlamak zorunda bu arkadaşlarımız, özellikle ülkemizdeki mevcut ekonomik duruma bakarak, bir sabah uyandığında işsiz kalmamak için bunun geç olmadan sağlanması gerektiğini düşünüyoruz.” Hüseyin Karataş
RSS