Personel yetersizliği ve hasta yoğunluğunun sağlık sistemini tükettiğini belirten Kılınç, “Bir hastaya ortalama 20 dakika ayrılması gerekiyorken, 2-3 dakika ancak ayrılabiliyor” dedi.
Sağlıktaki en büyük sorun
personel yetersizliği
Sağlıktaki en büyük problemlerden birinin personel yetersizliği olduğunu dile getiren Kılınç, “Doktor, hemşire, teknik personel olmak üzere tüm alanlarda eksiklik var. Bu durum çalışma şartlarını zorlaştırmakta, çalışma süreleri, ücret, mobbing gibi durumların yanı sıra döner sermayede kısıtlamalara gidilmesi personelde huzursuzluğa neden olmuştur. Hasta yoğunluğunun fazla olması personel üzerinde psikolojik baskı yaratmaktadır. Sendika olarak döner sermaye sistemine karşıyız. Bunların direkt ücretlere yansıtılmasından yanayız” diye açıklama yaptı.
Yoğunluktan dolayı hastalara 20 dk
yerine 2-3 dakika ayrılabiliyor
Hasta yoğunluğunun hastanelere ve aile hekimlerinde oluşan uzun kuyruklardan anlaşılabildiğini belirten Kılınç, “Özellikle Suriyeli mültecilerin Gaziantep’te yoğunlaşması sağlık çalışanları üzerinde ekstra bir yük getirmektedir. Bu hastaya ayrılan vakti ve hasta memnuniyeti düşürüyor.
Bir hastaya ortalama 20 dakika ayrılması gerekiyorken yoğunluktan dolayı 2-3 dakika ancak ayrılabiliyor” dedi.
Ücretlerdeki adaletsizlik sağlık
çalışanlarını olumsuz etkiliyor
Ücretlerdeki adaletsizliğin tüm sağlık çalışanlarına olumsuz yansıdığını kaydeden Kılınç, “Kamu hastanelerinde döner sermayede azalmalar oldu ve geçen sene düşürüldü. Ayrıca vergi yükünün artması ve vergi diliminin yükseltilmemesi Nisan ayında vergi dilimine girmemize neden oluyor. Bu büyük bir sıkıntı. Güvencesiz çalışma çalışanlar üzerinde mobbing yaratmaktadır. Farklı pozisyonlarda çalışanlar arasında huzursuzluk yaratmaktadır. Bunlar yaşandığında çalışma ortamı olumsuz etkilenmekte” şeklinde açıklamada bulundu.
Çıkarılan Sağlıkta
Şiddet Yasası yetersiz
Hasta memnuniyetini artırma adına yapılan her şey sağlık çalışanlarına yük olduğunu açıklayan Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Ömer Kılınç, konuşmasına şöyle son verdi: “Şiddetin büyük çoğunluğu acil servislerde olmakta. Bu da poliklinik hizmetlerin düşmesinden kaynaklı acil servislere yük binmekte ve acil servislerdeki sağlık çalışanları buna artık kafi gelememekte. Çıkarılan Sağlıkta Şiddet Yasası yetersiz ve şiddeti cezalandırarak çözemeyiz. Dolayısıyla caydırıcı cezaların olması gerekiyor ama asıl sorun halk sağlının korunmasıyla ilgili. Hastane kalitelerin yükseltilmesi, birinci sağlık hizmetlerinin yaygınlaştırılması ve sağlık çalışanları üzerindeki yükün hafifletilerek şiddeti önleyebiliriz.” Hüseyin Karataş
Sağlıktaki en büyük sorun
personel yetersizliği
Sağlıktaki en büyük problemlerden birinin personel yetersizliği olduğunu dile getiren Kılınç, “Doktor, hemşire, teknik personel olmak üzere tüm alanlarda eksiklik var. Bu durum çalışma şartlarını zorlaştırmakta, çalışma süreleri, ücret, mobbing gibi durumların yanı sıra döner sermayede kısıtlamalara gidilmesi personelde huzursuzluğa neden olmuştur. Hasta yoğunluğunun fazla olması personel üzerinde psikolojik baskı yaratmaktadır. Sendika olarak döner sermaye sistemine karşıyız. Bunların direkt ücretlere yansıtılmasından yanayız” diye açıklama yaptı.
Yoğunluktan dolayı hastalara 20 dk
yerine 2-3 dakika ayrılabiliyor
Hasta yoğunluğunun hastanelere ve aile hekimlerinde oluşan uzun kuyruklardan anlaşılabildiğini belirten Kılınç, “Özellikle Suriyeli mültecilerin Gaziantep’te yoğunlaşması sağlık çalışanları üzerinde ekstra bir yük getirmektedir. Bu hastaya ayrılan vakti ve hasta memnuniyeti düşürüyor.
Bir hastaya ortalama 20 dakika ayrılması gerekiyorken yoğunluktan dolayı 2-3 dakika ancak ayrılabiliyor” dedi.
Ücretlerdeki adaletsizlik sağlık
çalışanlarını olumsuz etkiliyor
Ücretlerdeki adaletsizliğin tüm sağlık çalışanlarına olumsuz yansıdığını kaydeden Kılınç, “Kamu hastanelerinde döner sermayede azalmalar oldu ve geçen sene düşürüldü. Ayrıca vergi yükünün artması ve vergi diliminin yükseltilmemesi Nisan ayında vergi dilimine girmemize neden oluyor. Bu büyük bir sıkıntı. Güvencesiz çalışma çalışanlar üzerinde mobbing yaratmaktadır. Farklı pozisyonlarda çalışanlar arasında huzursuzluk yaratmaktadır. Bunlar yaşandığında çalışma ortamı olumsuz etkilenmekte” şeklinde açıklamada bulundu.
Çıkarılan Sağlıkta
Şiddet Yasası yetersiz
Hasta memnuniyetini artırma adına yapılan her şey sağlık çalışanlarına yük olduğunu açıklayan Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Ömer Kılınç, konuşmasına şöyle son verdi: “Şiddetin büyük çoğunluğu acil servislerde olmakta. Bu da poliklinik hizmetlerin düşmesinden kaynaklı acil servislere yük binmekte ve acil servislerdeki sağlık çalışanları buna artık kafi gelememekte. Çıkarılan Sağlıkta Şiddet Yasası yetersiz ve şiddeti cezalandırarak çözemeyiz. Dolayısıyla caydırıcı cezaların olması gerekiyor ama asıl sorun halk sağlının korunmasıyla ilgili. Hastane kalitelerin yükseltilmesi, birinci sağlık hizmetlerinin yaygınlaştırılması ve sağlık çalışanları üzerindeki yükün hafifletilerek şiddeti önleyebiliriz.” Hüseyin Karataş
RSS