Kadroya geçmek için isteyenler için sınav maratonu başladı
Taşeron işçilerin kadroya geçmek için yaptıkları başvurular sonuçlandı ve listeler asıldı. Listede ismi olanlar için sınav maratonu başladı. 3 Mart’ta başlayan kadroya geçiş sınavları 22 Mart’a kadar sürecek. Sınav hem sözlü hem de yazılı olarak yapılacak. Sınavdan geçemeyenler 23-26 Mart tarihleri arasında itirazlarını yapabilecekler. Sınavı geçenler ise 2 Nisan’dan sonra kadroya geçmiş olacaklar.
Taşeron işçilerin kadroya geçmek için gireceği hem sözlü mülakat hem de yazılı sınav hakkında konuşan Türk-İş Konfederasyonu İl Temsilcisi ve Koop-İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Mehmet Akif Sarıca, mağduriyetlerin yaşanmaması için yaşanacak süreçte hassas davranılması uyarısında bulundu.
Hem sözlü mülakat hem
de yazılı sınav yapılacak
800-900 bin civarında işçinin kadroya geçmek için müracaat ettiğine dikkat çeken Sarıca, müracaatlardan sonra açıklanan listelerde elenen işçilerinde bulunduğunu vurguladı. Bazı kurumların yazılı, bazı kurumların ise sözlü sınav uygulaması yapacaklarının altını çizen Sarıca, “Sınavın ve mülakatın kişinin yaptığı iş ile ilgili olması gerekiyor. Her kurum kendi içinde komisyonlarını oluşturdu. Mülakatlar, komisyonlar tarafından yapılacak. Mülakatlarda amaç elemek değil, gerekli prosedürleri tamamlamak. Bundan dolayı komisyonda görev yapacak olanların gerekli hassasiyeti taşıyacağına inanıyorum. Hem yazılı hem de sözlü mülakatı geçenler 2 Nisan’dan sonra kadrolarına geçmiş olacaklar. Ayrıca kadroya geçiş süreçlerinin işçiler tarafından takip edilmesi, mağdurlarında ilgili kurum ve kuruluşlarla temasa geçmesi gerekiyor” değerlendirmesinde bulundu.
“İşçilerin bir çoğunun
özlük dosyayı yoktu”
Taşeron firmaların işçi alırken gerekli özlük dosyayı oluşturmadığından sıkıntıların yaşandığını ifade eden Sarıca, “İşçilerin taşeron firmalar üzerinden işe alındığı süreçte kişilere ait özlük dosyasının oluşturulması gerekirdi. Özlük dosyasında kişinin kimlik fotokopisi, ikametgahı, sabıka kaydı, sağlık raporunun olması lazımdı. Ancak kadroya geçişlerde işçilerin birçoğunda bunlar yoktu. Bundan dolayı da bazı sıkıntılar yaşandı. Kadroya geçişlerde elenenler zamanı geldiğinde tekrar değerlendirilmesi için itirazlarını yapabilirler” şeklinde açıklama yaptı. Fatma Karabacak
Taşeron işçilerin kadroya geçmek için yaptıkları başvurular sonuçlandı ve listeler asıldı. Listede ismi olanlar için sınav maratonu başladı. 3 Mart’ta başlayan kadroya geçiş sınavları 22 Mart’a kadar sürecek. Sınav hem sözlü hem de yazılı olarak yapılacak. Sınavdan geçemeyenler 23-26 Mart tarihleri arasında itirazlarını yapabilecekler. Sınavı geçenler ise 2 Nisan’dan sonra kadroya geçmiş olacaklar.
Taşeron işçilerin kadroya geçmek için gireceği hem sözlü mülakat hem de yazılı sınav hakkında konuşan Türk-İş Konfederasyonu İl Temsilcisi ve Koop-İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Mehmet Akif Sarıca, mağduriyetlerin yaşanmaması için yaşanacak süreçte hassas davranılması uyarısında bulundu.
Hem sözlü mülakat hem
de yazılı sınav yapılacak
800-900 bin civarında işçinin kadroya geçmek için müracaat ettiğine dikkat çeken Sarıca, müracaatlardan sonra açıklanan listelerde elenen işçilerinde bulunduğunu vurguladı. Bazı kurumların yazılı, bazı kurumların ise sözlü sınav uygulaması yapacaklarının altını çizen Sarıca, “Sınavın ve mülakatın kişinin yaptığı iş ile ilgili olması gerekiyor. Her kurum kendi içinde komisyonlarını oluşturdu. Mülakatlar, komisyonlar tarafından yapılacak. Mülakatlarda amaç elemek değil, gerekli prosedürleri tamamlamak. Bundan dolayı komisyonda görev yapacak olanların gerekli hassasiyeti taşıyacağına inanıyorum. Hem yazılı hem de sözlü mülakatı geçenler 2 Nisan’dan sonra kadrolarına geçmiş olacaklar. Ayrıca kadroya geçiş süreçlerinin işçiler tarafından takip edilmesi, mağdurlarında ilgili kurum ve kuruluşlarla temasa geçmesi gerekiyor” değerlendirmesinde bulundu.
“İşçilerin bir çoğunun
özlük dosyayı yoktu”
Taşeron firmaların işçi alırken gerekli özlük dosyayı oluşturmadığından sıkıntıların yaşandığını ifade eden Sarıca, “İşçilerin taşeron firmalar üzerinden işe alındığı süreçte kişilere ait özlük dosyasının oluşturulması gerekirdi. Özlük dosyasında kişinin kimlik fotokopisi, ikametgahı, sabıka kaydı, sağlık raporunun olması lazımdı. Ancak kadroya geçişlerde işçilerin birçoğunda bunlar yoktu. Bundan dolayı da bazı sıkıntılar yaşandı. Kadroya geçişlerde elenenler zamanı geldiğinde tekrar değerlendirilmesi için itirazlarını yapabilirler” şeklinde açıklama yaptı. Fatma Karabacak
RSS