Milli Eğitim Bakanlığı ve Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu'nun ortaklaşa yürüttüğü ‘Suriyeli Çocukların Türk Eğitim Sistemine Entegrasyonunun Desteklenmesi Projesi’ (PICTES) kapsamında görev yapan öğretmenler, toplu iş sözleşmesine dahil oldu.
Konuyla alakalı açıklama yapan Türk İş İl Temsilcisi ve Koop İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Mehmet Akif Sarıca, “Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan aldığımız yetkiyle MEB ile yaptığımız toplu sözleşmeyle
Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde Türkiye’nin bazı illerinde AB tarafından finanse edilen ‘Geçici barınma adı altında Suriyeli öğrencilere’ Türkçe öğreten öğretmenler hem sendikalı hem de toplu sözleşmeye dahil oldular” dedi.
Toplu sözleşme ile büyük
kazanımlar elde edildi
Gaziantep ve çevre illerden 1000 olmak üzere Türkiye genelinde 4 bin öğretmenin hem sendikalı hem de toplu sözleşme kapsamına alındığını söyleyen Sarıca, “Sözleşmeyle öğretmenler, sosyal, giyim, ulaşım ve ilave tediye gibi kazanımlar elde etti. Kamu kurumlarında sendikalaşma çalışmalarımız devam edecek. Sadece kişilerin sendikalı haklara kavuşması çalışmamız ve istediğimizle olacak değil. Dolayısıyla çalışanların bu örgütlülüğe katkı sunması gerekmektedir” şeklinde konuştu.
Sendikalı işçiler
mobbinge maruz kalıyor
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın açıkladığı sendika raporuna değinen Başkan Sarıca, “Sendikalaşmanın özel sektör ve kamuda çalışanlar olmak üzere iki boyutu bulunmaktadır. Devlette sendikasız çalışanlar var ama sendikasızlar daha çok özel sektörde çalışıyorlar. Dolayısıyla yapılan araştırmaya göre özel sektördekilerin yüzde 94’ü sendikasız çalışmaktadır. Bu oran AB normlarına göre kabul edilebilir bir oran değil. İşverenler bir türlü sendikalaşmaya alışamadı ve sendikalı olan işçi işten atılıyor, mobbinge maruz kalıyorlar. İşçi de bu korkulardan dolayı sendikalı olamıyorlar” değerlendirmesinde bulundu.
Bu kabul edilemez
ve Anayasa’ya aykırıdır
Konuyla alakalı açıklama yapan Türk İş İl Temsilcisi ve Koop İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Mehmet Akif Sarıca, “Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan aldığımız yetkiyle MEB ile yaptığımız toplu sözleşmeyle
Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde Türkiye’nin bazı illerinde AB tarafından finanse edilen ‘Geçici barınma adı altında Suriyeli öğrencilere’ Türkçe öğreten öğretmenler hem sendikalı hem de toplu sözleşmeye dahil oldular” dedi.
Toplu sözleşme ile büyük
kazanımlar elde edildi
Gaziantep ve çevre illerden 1000 olmak üzere Türkiye genelinde 4 bin öğretmenin hem sendikalı hem de toplu sözleşme kapsamına alındığını söyleyen Sarıca, “Sözleşmeyle öğretmenler, sosyal, giyim, ulaşım ve ilave tediye gibi kazanımlar elde etti. Kamu kurumlarında sendikalaşma çalışmalarımız devam edecek. Sadece kişilerin sendikalı haklara kavuşması çalışmamız ve istediğimizle olacak değil. Dolayısıyla çalışanların bu örgütlülüğe katkı sunması gerekmektedir” şeklinde konuştu.
Sendikalı işçiler
mobbinge maruz kalıyor
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın açıkladığı sendika raporuna değinen Başkan Sarıca, “Sendikalaşmanın özel sektör ve kamuda çalışanlar olmak üzere iki boyutu bulunmaktadır. Devlette sendikasız çalışanlar var ama sendikasızlar daha çok özel sektörde çalışıyorlar. Dolayısıyla yapılan araştırmaya göre özel sektördekilerin yüzde 94’ü sendikasız çalışmaktadır. Bu oran AB normlarına göre kabul edilebilir bir oran değil. İşverenler bir türlü sendikalaşmaya alışamadı ve sendikalı olan işçi işten atılıyor, mobbinge maruz kalıyorlar. İşçi de bu korkulardan dolayı sendikalı olamıyorlar” değerlendirmesinde bulundu.
Bu kabul edilemez
ve Anayasa’ya aykırıdır
Türk İş İl Temsilcisi ve Koop İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Mehmet Akif Sarıca, iş gücü arzının en üst seviyede olduğunun altını çizerken, konuşmasına şu şekilde devam etti: “İşveren işçi alırken, seçici davranıyor ve sendikalı olmayanları işe alıyor. Bu kabul edilemez ve Anayasa’ya aykırıdır. Dolayısıyla çalışanlar işe alınanlar baştan kaybediyorlar. Bir sendikalı örgütlenme varsa işveren binlerce işçi yerine sendika ile muhatap oluyor. Sendikalaşma ile birlikte kayıt dışı çalışmanın önüne geçilmiş oluyor ve vergi kaybı olmuyor. Sendikalaşmanın olduğu yerde hem işveren hem işçi hem de devlet mutlu olacak. Dolayısıyla sendikalı olmanın teşvik edilmesi ve önünde ki engellerin kaldırılması lazım.” Hüseyin Karataş
RSS