Sağlık Çalışanlarının işe ve işyerine uyumunun moral ve motivasyonla yakından ilgisi var
Anadolu Sağlık Sen Genel Başkanı Necip Taşkın, sağlık teşkilatlarında çalışanların işyeri, mesleki ve ekonomik sorunları çözülmeden sağlıkta gelişmişlikten söz edilemeyeceğini söyledi.
Sağlık hizmetlerinin kalitesinin, verimliliğinin, sağlık hizmetini satın alanların memnuniyetinin, sağlık çalışanlarının işe ve işyerine uyumunun moral ve motivasyon ile yakından alakalı olduğuna vurgu yapan Necip Taşkın, Sağlık Bakanlığı’nın dikkatine sunduğu 10 maddelik bildirinin hayati önem taşıdığını belirterek şunları söyledi:
“7/24 özverili bir şekilde çalışarak vatandaşların sağlığı için hizmet sunan sağlık teşkilatı mensuplarının önemi anlaşılmalı ve öncelikli olarak aşağıda açıkladığımız maddelerin çözülmesi için acil düzenleme yapılmalıdır.
Sağlık Bakanlığı’nda kadrolu ve sözleşmeli istihdam şekline son verilmelidir. Kamu istikrarı ve adalet, öncelikle bütün çalışanların kendilerini güven de hissettikleri bir sistemle mümkün olabilir. Sözleşmeli personelin mazerete bağlı yer değiştirme hakkı yok. Farklı illerde çalışmak zorunda olan ailelerin parçalanmışlığı öncelikle çocukların bedensel ve ruhsal gelişimlerini olumsuz etkiliyor. Sağlık çalışanlarının huzuru, mutluluğu ve aile kurumunun korunması dikkate alınmalıdır. Eşit, adil, güven veren bir istihdam şekline geçilmesini arzuluyoruz.
Emeklilere verildiği gibi sağlık çalışanlarına da döner sermayeden bayram ikramiyesi verilmesini istiyoruz. Sağlık çalışanlarına döner sermayeden verilecek olan bayram ikramiyesi genel bütçeden karşılanmadığı için hazineye yük getirmeyecektir. Ayrıca bunun için yasal bir düzenlemeye de gerek olmadığını düşünüyoruz. Bakanlık tarafından yayınlanacak bir genelge ile bu sağlanabilir.
Sağlık çalışanları her türlü riskle karşı karşıya çalışmakta ve yıpranmaktadır. Emekli olduklarında ise maaşları %50 düşmektedir. Günümüz de emeklilerin zor şartlar altında yaşamaya çalıştıkları zaten bilinmektedir. Bu nedenle sağlık teşkilatlarında çalışanlar emekli olmaktan kaçıyorlar. Emekli olduklarında rahat ve huzurla yaşayabilmelerini temin etmek amacıyla döner sermayenin emekliliğe yansıtılmasını istiyoruz.
Sağlık Bakanlığı’nda hizmetli kadrosunda olup da memur olarak çalışan çok sayıda insan var. Burada çarpık bir istihdam sistemi söz konusudur. Bu sistem düzeltilmelidir. Hizmetli kadrosunda çalışan pek çok lise mezunu, hatta yüksekokul mezunu olup hizmetli kadrosunda çalışanlar var. Yardımcı Hizmetli kadrosu 657 Sayılı Yasadan tamamen kaldırılarak memur kadrosuna alınmaları sağlanmalıdır.
3600 Ek Gösterge Herkese Verilmelidir
En alt kademeden en üst kademeye kadar özverili bir şekilde çalışan sağlık çalışanları verilen sözün yerine getirilerek emeklerinin karşılığı istiyor. Yoğun iş temposunda, olumsuz şartlarda ve her türlü riskle karşıya çalışıyorlar. Çalışanlara karşı hasta ve yakınlarının önyargılı yaklaşımı ayrı bir risk faktörüdür. Bunun yanı sıra sağlık çalışanlarının sosyalleşmesini ve psikolojik rahatlamayı sağlayacak aktivitelerden de yoksunlar. Zira iş hayatı tüm sosyal yaşamlarını kapsamaktadır. Özellikle kadın çalışanlar sağlık teşkilatlarının en çok yıpranmasına neden olduğu kimselerdir. Ekonomik olarak yıpranan, zorunlu ihtiyaçlarını karşılayamayacak hale gelen sağlık çalışanlarının moral ve motivasyonlarının önemsenmemesi tüm çalışanlar üzerinde olumsuz etkilere neden oluyor! Bu nedenlerle ayırt edilmeksizin 3600 ek göstergenin tüm sağlık çalışanlarını kapsayacak şekilde düzenlenmesini istiyoruz.
Vergi Dilimi %15’de Sabitlenmelidir
Vergilendirme de adaletin sağlanmasını istiyoruz. Bugün itibariyle vergi adaletsizliğinin giderilmesine yönelik ciddi çalışma yapılması zorunludur. Çünkü kamu çalışanlarının vergilendirilmesinde haksızlık yapılmaktadır. Geliri yılsonuna doğru düşerken, daha zam yapılmadan cebindeki sıfırlanmaktadır. Bunu telafi etmenin yolu da vergi diliminin düşürülmesidir. Memur ve emeklilerin vergi oranlarının %15 de sabitlenmesi ve adil bir vergilendirme sistemine geçilmesini istiyoruz.”Haber Merkezi
Anadolu Sağlık Sen Genel Başkanı Necip Taşkın, sağlık teşkilatlarında çalışanların işyeri, mesleki ve ekonomik sorunları çözülmeden sağlıkta gelişmişlikten söz edilemeyeceğini söyledi.
Sağlık hizmetlerinin kalitesinin, verimliliğinin, sağlık hizmetini satın alanların memnuniyetinin, sağlık çalışanlarının işe ve işyerine uyumunun moral ve motivasyon ile yakından alakalı olduğuna vurgu yapan Necip Taşkın, Sağlık Bakanlığı’nın dikkatine sunduğu 10 maddelik bildirinin hayati önem taşıdığını belirterek şunları söyledi:
“7/24 özverili bir şekilde çalışarak vatandaşların sağlığı için hizmet sunan sağlık teşkilatı mensuplarının önemi anlaşılmalı ve öncelikli olarak aşağıda açıkladığımız maddelerin çözülmesi için acil düzenleme yapılmalıdır.
Sağlık Bakanlığı’nda kadrolu ve sözleşmeli istihdam şekline son verilmelidir. Kamu istikrarı ve adalet, öncelikle bütün çalışanların kendilerini güven de hissettikleri bir sistemle mümkün olabilir. Sözleşmeli personelin mazerete bağlı yer değiştirme hakkı yok. Farklı illerde çalışmak zorunda olan ailelerin parçalanmışlığı öncelikle çocukların bedensel ve ruhsal gelişimlerini olumsuz etkiliyor. Sağlık çalışanlarının huzuru, mutluluğu ve aile kurumunun korunması dikkate alınmalıdır. Eşit, adil, güven veren bir istihdam şekline geçilmesini arzuluyoruz.
Emeklilere verildiği gibi sağlık çalışanlarına da döner sermayeden bayram ikramiyesi verilmesini istiyoruz. Sağlık çalışanlarına döner sermayeden verilecek olan bayram ikramiyesi genel bütçeden karşılanmadığı için hazineye yük getirmeyecektir. Ayrıca bunun için yasal bir düzenlemeye de gerek olmadığını düşünüyoruz. Bakanlık tarafından yayınlanacak bir genelge ile bu sağlanabilir.
Sağlık çalışanları her türlü riskle karşı karşıya çalışmakta ve yıpranmaktadır. Emekli olduklarında ise maaşları %50 düşmektedir. Günümüz de emeklilerin zor şartlar altında yaşamaya çalıştıkları zaten bilinmektedir. Bu nedenle sağlık teşkilatlarında çalışanlar emekli olmaktan kaçıyorlar. Emekli olduklarında rahat ve huzurla yaşayabilmelerini temin etmek amacıyla döner sermayenin emekliliğe yansıtılmasını istiyoruz.
Sağlık Bakanlığı’nda hizmetli kadrosunda olup da memur olarak çalışan çok sayıda insan var. Burada çarpık bir istihdam sistemi söz konusudur. Bu sistem düzeltilmelidir. Hizmetli kadrosunda çalışan pek çok lise mezunu, hatta yüksekokul mezunu olup hizmetli kadrosunda çalışanlar var. Yardımcı Hizmetli kadrosu 657 Sayılı Yasadan tamamen kaldırılarak memur kadrosuna alınmaları sağlanmalıdır.
3600 Ek Gösterge Herkese Verilmelidir
En alt kademeden en üst kademeye kadar özverili bir şekilde çalışan sağlık çalışanları verilen sözün yerine getirilerek emeklerinin karşılığı istiyor. Yoğun iş temposunda, olumsuz şartlarda ve her türlü riskle karşıya çalışıyorlar. Çalışanlara karşı hasta ve yakınlarının önyargılı yaklaşımı ayrı bir risk faktörüdür. Bunun yanı sıra sağlık çalışanlarının sosyalleşmesini ve psikolojik rahatlamayı sağlayacak aktivitelerden de yoksunlar. Zira iş hayatı tüm sosyal yaşamlarını kapsamaktadır. Özellikle kadın çalışanlar sağlık teşkilatlarının en çok yıpranmasına neden olduğu kimselerdir. Ekonomik olarak yıpranan, zorunlu ihtiyaçlarını karşılayamayacak hale gelen sağlık çalışanlarının moral ve motivasyonlarının önemsenmemesi tüm çalışanlar üzerinde olumsuz etkilere neden oluyor! Bu nedenlerle ayırt edilmeksizin 3600 ek göstergenin tüm sağlık çalışanlarını kapsayacak şekilde düzenlenmesini istiyoruz.
Vergi Dilimi %15’de Sabitlenmelidir
Vergilendirme de adaletin sağlanmasını istiyoruz. Bugün itibariyle vergi adaletsizliğinin giderilmesine yönelik ciddi çalışma yapılması zorunludur. Çünkü kamu çalışanlarının vergilendirilmesinde haksızlık yapılmaktadır. Geliri yılsonuna doğru düşerken, daha zam yapılmadan cebindeki sıfırlanmaktadır. Bunu telafi etmenin yolu da vergi diliminin düşürülmesidir. Memur ve emeklilerin vergi oranlarının %15 de sabitlenmesi ve adil bir vergilendirme sistemine geçilmesini istiyoruz.”Haber Merkezi
RSS