Av. Tuğçe Haydargil, işçi alacaklarına ilişkin davalar hakkında çarpıcı açıklamalar yaparak, önemli tespitlerde bulundu. İşçi alacaklarına ilişkin davaların yıllarca sürdüğü tespitini yapan Haydargil, bazen işçilerin dava açtıklarına pişman olduklarını vurguladı. Haydargil, “Son zamanlarda süreci hızlandırmak adına adımlar atılmaya başlandı. Alternatif uyuşmazlık yöntemi olan arabuluculuk kurumu da atılan adımların başında geliyor. Uyuşmazlıkların büyük çoğunluğu arabuluculuk sürecinde çözümleniyor. Böylece işçi alacağını daha kısa süre de almış, hak kaybına uğramamış oluyor. Genelde işçi alacakları için açılan davalar işçi lehine sonuçlanıyor. Bu konuda yasalar işçinin yanında, işçi hakları kanunla sıkı bir şekilde korunuyor. İşçilerimiz, haklarını aramak için yasal yollara başvurduğunda, çok spesifik bir durum olmadığı sürece alacaklarının tamamını eksiksiz bir şekilde alabiliyorlar” dedi.
İstifa eden işçi kıdem
tazminatını hakkedemez
Kıdem tazminatını; aynı veya farklı işyerinde, bir yıldan az olmamak sürekli olarak çalışan işçiye, işverence ödenen toplu ödeme olarak açıklayan Haydargil, “Kıdem tazminatı işçinin son ay aldığı brüt tutar üzerinden hesaplanır. Bir aylık brüt ücret tutarının çalışma yılı ile çarpılmasıyla ödenmesi gereken tazminat tutarı hesaplanır. Kıdem tazminatının ön şartı çalışma yılının bir yıldan az olmamasıdır. Buna ek olarak, işçinin haklı nedenlerle iş akdini feshetmiş olması gerekir. Haksız yere iş akdini fesheden veya istifa eden işçi kıdem tazminatını hakkedemez. İhbar tazminatı ise işçi veya işverenin hizmet sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdirmesi durumunda, bildirim süresine uymayan tarafın diğer tarafa ödeyeceği tazminattır. Yani ihbar tazminatı işçinin hakkı olduğu kadar işverenin de hakkıdır. İhbar tazminatında amaç, işçinin veya işverenin iş akdini feshetmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunarak tarafların zor durumda kalmasını önlemektir” ifadelerini kullandı.
İş Kanunu’na göre haftalık
çalışma süresi 45 saat
Fazla çalışma ve yıllık izin ücretlerine de değinen Avukat Tuğçe Haydargil, şöyle konuştu: “Alacak kalemlerinden bir diğeri ise fazla çalışma ve yıllık izin ücretidir. İş kanununda işçilerin hizmet süresine göre ne kadar yıllık izin kullanacakları kanunda açıkça belirtilmiştir. Belirtilen bu sürelerin her yıl işçiye kullandırılması esastır. Kullanılmayan veya işverence kullandırılmayan yıllık izinlere ait ücretlerin tamamı işçi tarafından zamanaşımı süresi içinde talep edilebilir. Yine kanunda belirtilen yasal çalışma süresinin aşılması halinde, işçinin fazla çalışmaya ilişkin ücret hakkı vardır. İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar için işçiden yazılı izin alınması gerekir. Ancak işçinin izni olsa dahi bir yılda 270 saatten fazla mesai yapması kanunen yasaktır.” Hüseyin Karataş
İstifa eden işçi kıdem
tazminatını hakkedemez
Kıdem tazminatını; aynı veya farklı işyerinde, bir yıldan az olmamak sürekli olarak çalışan işçiye, işverence ödenen toplu ödeme olarak açıklayan Haydargil, “Kıdem tazminatı işçinin son ay aldığı brüt tutar üzerinden hesaplanır. Bir aylık brüt ücret tutarının çalışma yılı ile çarpılmasıyla ödenmesi gereken tazminat tutarı hesaplanır. Kıdem tazminatının ön şartı çalışma yılının bir yıldan az olmamasıdır. Buna ek olarak, işçinin haklı nedenlerle iş akdini feshetmiş olması gerekir. Haksız yere iş akdini fesheden veya istifa eden işçi kıdem tazminatını hakkedemez. İhbar tazminatı ise işçi veya işverenin hizmet sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdirmesi durumunda, bildirim süresine uymayan tarafın diğer tarafa ödeyeceği tazminattır. Yani ihbar tazminatı işçinin hakkı olduğu kadar işverenin de hakkıdır. İhbar tazminatında amaç, işçinin veya işverenin iş akdini feshetmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunarak tarafların zor durumda kalmasını önlemektir” ifadelerini kullandı.
İş Kanunu’na göre haftalık
çalışma süresi 45 saat
Fazla çalışma ve yıllık izin ücretlerine de değinen Avukat Tuğçe Haydargil, şöyle konuştu: “Alacak kalemlerinden bir diğeri ise fazla çalışma ve yıllık izin ücretidir. İş kanununda işçilerin hizmet süresine göre ne kadar yıllık izin kullanacakları kanunda açıkça belirtilmiştir. Belirtilen bu sürelerin her yıl işçiye kullandırılması esastır. Kullanılmayan veya işverence kullandırılmayan yıllık izinlere ait ücretlerin tamamı işçi tarafından zamanaşımı süresi içinde talep edilebilir. Yine kanunda belirtilen yasal çalışma süresinin aşılması halinde, işçinin fazla çalışmaya ilişkin ücret hakkı vardır. İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar için işçiden yazılı izin alınması gerekir. Ancak işçinin izni olsa dahi bir yılda 270 saatten fazla mesai yapması kanunen yasaktır.” Hüseyin Karataş
RSS