Aile hekimine düşen hasta sayısı 3 binin altına düşürülmeli

Sağlık çalışanlarının performansa dayalı döner sermayedeki beklentileri karşılamalı
Sabit ödemelerin genel bütçeden karşılanmaya başlanacağını ifade eden Kazak, “Bu olumlu bir gelişme, fakat Ek Ödeme Yönetmeliğindeki yapılacak düzenlemelerin içeriğini bilmemekle birlikte gelen bilgilere göre sağlık çalışanlarına yönelik bir taban ücret uygulaması ifade ediliyor. Bu anlamda yeni yönetmelik sağlık çalışanlarının performansa dayalı döner sermayedeki beklentilerini karşılamalı ve hak ettikleri insanca yaşayabilecekleri ücreti alabilmeli” dedi.
Promosyon konusunda çalışmalarımız devam ediyor
Kazak, promosyon konusuna değinirken, “Bankalar ve kurumlar arasında yapılan promosyon ihaleleri özel bir ihale çeşidi. Ne 2886 ne de 4706 kanuna tabi bir ihale değil. Türk Sağlık Sen olarak iller bazında bir çalışma yapıyoruz. Eğer sözleşme hükümlerinde var ve bu sözleşmenin fesih çalışan personel lehine olacaksa sözleşme feshi yapılarak tekrar yeni bir sözleşmeyle sağlık çalışanlarına daha fazla bir katkı sunabilmeyi umut ediyoruz. Bu konuda çalışmalarımız devam ediyor” şeklinde açıklamada bulundu.
İcap nöbeti (Ev nöbeti) ile ilgili sorunlar bulunuyor
İcap nöbeti (Ev nöbeti) ile ilgili sorunlar bulunduğunu sözlerine ekleyen Kazak, “Yataklı, Tedavi İşletme Yönetmeliği’nin 42. maddesinde icap nöbeti sadece hekim bazında değerlendirilmiş ancak 657 sayılı kanunun 33. maddesinde icap nöbeti tutan tüm personele yüzde 40 oranında nöbet ücreti verilmesi karara bağlandı. Sağlık Bakanlığı ve Hazine ve Maliye Bakanlığı yetkilileriyle görüştük ve görüşmeler halen devam ediyor. İcap nöbetinin hayata geçmemesi nedeniyle hem kurum idarecilerimiz mağdur ediliyor hem çalışanlar mağdur oluyor hem de vatandaşlarımız hizmetten mahrum kalıyor. Bu sorunun bir an önce çözülmesi noktasında çalışmalarımız sürüyor” diye belirtti.
18 bin civarında Yardımcı Hizmet Sınıfında çalışan bulunuyor
18 bin civarında Yardımcı Hizmet Sınıfında çalışanın bulunduğunu sözlerine ekleyen Genel Başkan Yardımcısı Kazak, “Yardımcı hizmetler sınıfındaki tüm çalışanlar bir defaya mahsus olmak üzere Genel İdari Hizmetler Sınıfına geçirilmesi gerekiyor. Ayrıca görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı en geç ikişer yıl arayla yapılması lazım. Şu anda sağlık alanında 10 farklı istihdam modeli bulunuyor. Bunların her birinin işleyişi birbirinden farklı. Yarı devlet memuru veya devlet memuru olmadan çalışanlar var. Devlet memuru olmadan çalışanların yanı sıra vekil ebe ve hemşirelerinde kadroya geçirilmesi olmazsa olmazımız arasında” ifadelerine yer verdi. Âdem Kesenek