Stratejik kurum kültürü dizaynı alanında uzman Great Place to Work® Enstitüsü’nün araştırmalarına dayanarak hazırlanan Fortune’s 100 listesi yayınlandı. Listenin birinci sırasına 7’inci kez Google yerleşirken, öne çıkan sektörler profesyonel hizmetler ve danışmanlık, finans ve sigorta ile IT oldu.
Stratejik kurum kültürü dizaynı alanında uzman Great Place to Work® Enstitüsü’nün araştırmalarına dayanarak hazırlanan Fortune’s 100 listesi yayınlandı. Listenin birinci sırasına 7’inci kez Google yerleşirken, öne çıkan sektörler profesyonel hizmetler ve danışmanlık, finans ve sigorta ile IT oldu. Great Place to Work® Enstitüsü’nün bu yıl 19’uncu kez açıkladığı Fortune 100 listesinin oluşmasında büyük etkisi olan çalışan anketleri, nitelikli çalışanları elinde tutmanın yolunun artık değiştiğini ortaya koydu. İşinden gurur duymak, bir amaç uğruna çalıştığını hissetmek ve fark yarattığını bilmek çalışanlar için işverenlerin sunduğu en önemli değer. Great Place to Work® CEO’su Micheal Bush, Fortune 100 listesine girmeye hak kazanan şirketlerin cirosunun, listenin açıklanmaya başlandığı 1998 yılından bu yana sektördeki rakiplerinin 2 katına çıktığı bilgisini de paylaştı.
Great Place to Work®’ün verileri ışığında hazırlanan ve ABD’nin en iyi işverenlerinin belirlendiği Fortune’s 100 listesi yayınlandı. Stratejik kurum kültürü dizaynı alanında uzman Great Place to Work® ile prestijli ekonomi yayını Fortune, 2016 yılı listesinin belirlenmesi için 19’uncu kez bir araya geldi. Çalışanlarla yapılan Trust Index© Anketi, Culture Audit© İşyeri Kültürü Analizi ve IK uygulamalarının bütününün değerlendirilmesi ile oluşturulan listenin birinci sırasında 7’inci kez Google yerleşti. Bu aynı zamanda internet devinin listeye 10’uncu girişi oldu.
Fortune 100’de diğer öne çıkan sektörler ise, profesyonel hizmetler ve danışmanlık, finans ve sigorta ile IT oldu. Danışmanlık sektöründen listeye içlerinde Boston Consulting Group, Deloitte ve Plante & Moran gibi şirketlerin olduğu 20 firma girdi. Finans ve sigorta sektörü Goldman Sachs, Quicken Loans ve Allianz Life Insurance gibi 18 firma ile ikinci en çok ‘en iyi işverene’ sahip sektör oldu. Üçüncü sırada yer alan IT sektöründen ise, SAS Institute, Autodesk ve GoDaddy gibi 12 firma listeye girmeye hak kazandı.
Geçen sene listede yer almayan ancak bir sene içerisindeki başarılı uygulamaları ile listeye bu yıl girebilen 6 yeni isim de var. Bunların içerisinde Türkiye için de tanıdık olan, Hilton Hotels, IKEA U.S. ve Go Daddy gibi isimler yer alıyor.
Great Place to Work® CEO’su Michael Bush, listede öne çıkan kavramların 2016 yılında daha öncekinden farklı bir yöne evrildiğini belirtti. Bush konuyla ilgili, “Artık hemen her ölçekten şirket, yetenekli çalışanlarını elde tutmak için daha öncekinden daha fazla çaba göstermek zorunda. Bunu başarabilen şirketlerin sırrı artık yalnızca bol keseden ikramiyeler dağıtmak değil. Danışmanlık verdiğimiz şirketlerdeki on binlerce çalışanla yaptığımız anketler gösterdi ki, nitelikli çalışanlar, yalnızca ödüller ya da sosyal haklar için değil, bir amaç uğruna çalışmak istiyor. Çalışanların bu şirketlerde uzun süre kalmak istemelerinin sebebi yaptıkları işlerde bir anlam bulabilmeleri” dedi. Liste, çalışanların işyerlerini ‘mükemmel’ olarak tanımlamalarında en etkili olan diğer kavramların ise, işverenlerine güven, yaptığı işten gurur duymak ve çalışma arkadaşlarından keyif almak olduğunu gösterdi.
Great Place to Work® verilerine göre, Fortune 100 listesine girmeye hak kazanan şirketlerin ciroları, listenin açıklanmaya başlandığı 1998 yılından bu yana sektördeki rakiplerinin yaklaşık 2 katına yükseldi. Michael Bush, “En İyi 100 İşveren listesine giren şirketler bir hareketin öncüleri. Bu şirketler sadece işlerinin daha iyi gitmesini sağlamakla kalmıyor, daha iyi bir toplumun da oluşmasını sağlıyor” dedi.
25 yılı aşkın süredir sürekli geliştirdiği ölçüm metotları ile, bugün 53 ülkede şirketlere stratejik kurum kültürü dizaynı alanında danışmanlık veren Great Place to Work®, 2012 yılından bu yana Türkiye’de de “En İyi İşverenler” listesini açıklıyor. Türkiye’de her yıl katılımın arttığı ve ilk 3 yılda 200’ün üzerinde şirketin değerlendirildiği araştırmada toplam 100 binden fazla çalışan temsil edildi. Enstitü Türkiye’de 2016 listesini Mayıs ayında açıklayacak. 2017 yılında listeye katılmak için ise başvurular Nisan ayı itibarıyla alınmaya başlanacak.ANKA
Hanehalkları 2014 yılında tüketim harcamalarının yüzde 2,4’ünü eğitime ayırdı. Hanehalkı eğitim harcamalarının toplam tüketim harcaması içindeki payı yıllar itibarıyla dalgalı bir seyir izleyerek, 2009 yılında yüzde 1,9 iken 2014 yılında yüzde 2,4’e yükseldi.
Hanehalkı Bütçe Araştırması sonuçlarına göre; hanehalkları 2014 yılında tüketim harcamalarının yüzde 2,4’ünü eğitime ayırdı. Hanehalkı eğitim harcamalarının toplam tüketim harcaması içindeki payı yıllar itibarıyla dalgalı bir seyir izleyerek, 2009 yılında yüzde 1,9 iken 2014 yılında yüzde 2,4’e yükseldi.
Araştırma sonuçlarına göre, gelir düzeyi arttıkça eğitime ayrılan pay da arttı. Türkiye genelinde, en yüksek gelire sahip olan yüzde 20’lik kesimin toplam tüketim harcaması içinde eğitime ayırdığı pay yüzde 4,2 iken, en düşük gelire sahip yüzde 20’lik kesimin eğitime ayırdığı pay yüzde 0,6 olarak tahmin edildi.
2012, 2013 ve 2014 yıllarına ait verilerin birleştirilmesiyle elde edilen İBBS 1. Düzey sonuçlarına göre, eğitim harcamasına en yüksek payı yüzde 3,2 ile İstanbul ayırırken ikinci sırada yüzde 3 ile Batı Anadolu yer aldı.
Eğitim harcamasına en düşük payı ise yüzde 1,4 ile Ortadoğu Anadolu, Güneydoğu Anadolu ve Doğu Karadeniz Bölgeleri ayırdı. En yüksek ve en düşük gelirli kesimlerin eğitime ayırdığı pay açısından en büyük fark İstanbul'da gözlendi. İstanbul'da en düşük gelirli kesimin eğitime ayırdığı pay yüzde 0,9 iken en yüksek gelirli kesimin payı yüzde 5,8 oldu. ANKA
Stratejik kurum kültürü dizaynı alanında uzman Great Place to Work® Enstitüsü’nün araştırmalarına dayanarak hazırlanan Fortune’s 100 listesi yayınlandı. Listenin birinci sırasına 7’inci kez Google yerleşirken, öne çıkan sektörler profesyonel hizmetler ve danışmanlık, finans ve sigorta ile IT oldu. Great Place to Work® Enstitüsü’nün bu yıl 19’uncu kez açıkladığı Fortune 100 listesinin oluşmasında büyük etkisi olan çalışan anketleri, nitelikli çalışanları elinde tutmanın yolunun artık değiştiğini ortaya koydu. İşinden gurur duymak, bir amaç uğruna çalıştığını hissetmek ve fark yarattığını bilmek çalışanlar için işverenlerin sunduğu en önemli değer. Great Place to Work® CEO’su Micheal Bush, Fortune 100 listesine girmeye hak kazanan şirketlerin cirosunun, listenin açıklanmaya başlandığı 1998 yılından bu yana sektördeki rakiplerinin 2 katına çıktığı bilgisini de paylaştı.
Great Place to Work®’ün verileri ışığında hazırlanan ve ABD’nin en iyi işverenlerinin belirlendiği Fortune’s 100 listesi yayınlandı. Stratejik kurum kültürü dizaynı alanında uzman Great Place to Work® ile prestijli ekonomi yayını Fortune, 2016 yılı listesinin belirlenmesi için 19’uncu kez bir araya geldi. Çalışanlarla yapılan Trust Index© Anketi, Culture Audit© İşyeri Kültürü Analizi ve IK uygulamalarının bütününün değerlendirilmesi ile oluşturulan listenin birinci sırasında 7’inci kez Google yerleşti. Bu aynı zamanda internet devinin listeye 10’uncu girişi oldu.
Fortune 100’de diğer öne çıkan sektörler ise, profesyonel hizmetler ve danışmanlık, finans ve sigorta ile IT oldu. Danışmanlık sektöründen listeye içlerinde Boston Consulting Group, Deloitte ve Plante & Moran gibi şirketlerin olduğu 20 firma girdi. Finans ve sigorta sektörü Goldman Sachs, Quicken Loans ve Allianz Life Insurance gibi 18 firma ile ikinci en çok ‘en iyi işverene’ sahip sektör oldu. Üçüncü sırada yer alan IT sektöründen ise, SAS Institute, Autodesk ve GoDaddy gibi 12 firma listeye girmeye hak kazandı.
Geçen sene listede yer almayan ancak bir sene içerisindeki başarılı uygulamaları ile listeye bu yıl girebilen 6 yeni isim de var. Bunların içerisinde Türkiye için de tanıdık olan, Hilton Hotels, IKEA U.S. ve Go Daddy gibi isimler yer alıyor.
Great Place to Work® CEO’su Michael Bush, listede öne çıkan kavramların 2016 yılında daha öncekinden farklı bir yöne evrildiğini belirtti. Bush konuyla ilgili, “Artık hemen her ölçekten şirket, yetenekli çalışanlarını elde tutmak için daha öncekinden daha fazla çaba göstermek zorunda. Bunu başarabilen şirketlerin sırrı artık yalnızca bol keseden ikramiyeler dağıtmak değil. Danışmanlık verdiğimiz şirketlerdeki on binlerce çalışanla yaptığımız anketler gösterdi ki, nitelikli çalışanlar, yalnızca ödüller ya da sosyal haklar için değil, bir amaç uğruna çalışmak istiyor. Çalışanların bu şirketlerde uzun süre kalmak istemelerinin sebebi yaptıkları işlerde bir anlam bulabilmeleri” dedi. Liste, çalışanların işyerlerini ‘mükemmel’ olarak tanımlamalarında en etkili olan diğer kavramların ise, işverenlerine güven, yaptığı işten gurur duymak ve çalışma arkadaşlarından keyif almak olduğunu gösterdi.
Great Place to Work® verilerine göre, Fortune 100 listesine girmeye hak kazanan şirketlerin ciroları, listenin açıklanmaya başlandığı 1998 yılından bu yana sektördeki rakiplerinin yaklaşık 2 katına yükseldi. Michael Bush, “En İyi 100 İşveren listesine giren şirketler bir hareketin öncüleri. Bu şirketler sadece işlerinin daha iyi gitmesini sağlamakla kalmıyor, daha iyi bir toplumun da oluşmasını sağlıyor” dedi.
25 yılı aşkın süredir sürekli geliştirdiği ölçüm metotları ile, bugün 53 ülkede şirketlere stratejik kurum kültürü dizaynı alanında danışmanlık veren Great Place to Work®, 2012 yılından bu yana Türkiye’de de “En İyi İşverenler” listesini açıklıyor. Türkiye’de her yıl katılımın arttığı ve ilk 3 yılda 200’ün üzerinde şirketin değerlendirildiği araştırmada toplam 100 binden fazla çalışan temsil edildi. Enstitü Türkiye’de 2016 listesini Mayıs ayında açıklayacak. 2017 yılında listeye katılmak için ise başvurular Nisan ayı itibarıyla alınmaya başlanacak.ANKA
Hanehalkları 2014 yılında tüketim harcamalarının yüzde 2,4’ünü eğitime ayırdı. Hanehalkı eğitim harcamalarının toplam tüketim harcaması içindeki payı yıllar itibarıyla dalgalı bir seyir izleyerek, 2009 yılında yüzde 1,9 iken 2014 yılında yüzde 2,4’e yükseldi.
Hanehalkı Bütçe Araştırması sonuçlarına göre; hanehalkları 2014 yılında tüketim harcamalarının yüzde 2,4’ünü eğitime ayırdı. Hanehalkı eğitim harcamalarının toplam tüketim harcaması içindeki payı yıllar itibarıyla dalgalı bir seyir izleyerek, 2009 yılında yüzde 1,9 iken 2014 yılında yüzde 2,4’e yükseldi.
Araştırma sonuçlarına göre, gelir düzeyi arttıkça eğitime ayrılan pay da arttı. Türkiye genelinde, en yüksek gelire sahip olan yüzde 20’lik kesimin toplam tüketim harcaması içinde eğitime ayırdığı pay yüzde 4,2 iken, en düşük gelire sahip yüzde 20’lik kesimin eğitime ayırdığı pay yüzde 0,6 olarak tahmin edildi.
2012, 2013 ve 2014 yıllarına ait verilerin birleştirilmesiyle elde edilen İBBS 1. Düzey sonuçlarına göre, eğitim harcamasına en yüksek payı yüzde 3,2 ile İstanbul ayırırken ikinci sırada yüzde 3 ile Batı Anadolu yer aldı.
Eğitim harcamasına en düşük payı ise yüzde 1,4 ile Ortadoğu Anadolu, Güneydoğu Anadolu ve Doğu Karadeniz Bölgeleri ayırdı. En yüksek ve en düşük gelirli kesimlerin eğitime ayırdığı pay açısından en büyük fark İstanbul'da gözlendi. İstanbul'da en düşük gelirli kesimin eğitime ayırdığı pay yüzde 0,9 iken en yüksek gelirli kesimin payı yüzde 5,8 oldu. ANKA
RSS