12 Eylül referandumu ile memura tanınan toplu sözleşme yetkisi için gerekli yasal düzenlemeler henüz yapılmadığı için memurların 2012 yılı zam oranlarının hangi tarihte netleştirileceği belirsizliğini koruyor. Sendikalar, zam oranlarını belirlemek için her yıl 15 Ağustos’ta toplanan toplu görüşme masasının bu yıl, toplu sözleşmeye geçildiği için kurulmasını istemiyor. Bakanlık ise bu düğümü çözebilmek için yarın memur sendikaları ile biraraya gelerek sorunu aşmaya çalışacak.
Memurun bir sonraki yıl için alacağı zam oranlarını belirlemek için her yıl 15 Ağustos’ta başlayan zam görüşmelerinin, bu yıl gecikmesi gündemde. Gecikmenin sebebi ise memura tanınan toplu sözleşme yetkisi için gerekli olan yasal düzenlemelerin yapılamaması.
12 Eylül referandumunda kabul edilen anayasa değişikliği ile bağlayıcılığı olmayan toplu görüşme sisteminden masada alınan kararların bağlayıcı olduğu toplu sözleşme sistemine geçilmişti. Geçen sürede ise uygulama için yasal düzenleme yapılması gerektiği halde, herhangi bir düzenleme yapılmadı. Meclis’in tatilde olması nedeniyle de bu yasanın çıkması mümkün olmadı. Bu sebeple Meclis’in açılacağı 1 Ekim tarihinden sonra, gerekli ikincil mevzuatların çıkarılması ve toplu sözleşmenin bu tarihten sonraya sarkması gündemde.ANKA
YAYINLAMA: 15 Nisan 2020 / 22.58
GÜNCELLEME: 16 Nisan 2020 / 00.14
Memurların 2012 yılı zam oranlarının hangi arihte netleştirileceği belirsizliğini koruyor.
İlginizi Çekebilir
Gençlerimiz, devlet eliyle kölelik yapıyor, MESEM’lerde can kayıpları gizleniyor
#Ekonomi / 19 Mayıs 2024
Fahiş fiyat cezası 1 milyona, stokçuluk cezası 12 milyon liraya çıkarıldı
#Ekonomi / 16 Mayıs 2024
Ekonomik kriz ve artan harcamalar açığı büyütmeye devam ediyor
#Ekonomi / 16 Mayıs 2024
Gelirler iki kat arttı ama bütçe açığına çare olmadı
#Ekonomi / 15 Mayıs 2024
50 ilde 17 milyar liralık sahte fatura incelemeye alındı
#Ekonomi / 15 Mayıs 2024
Otoyol ve köprü geçiş ücretlerine yüzde 60'a varan zam!
#Ekonomi / 15 Mayıs 2024
Yorumlar
Yorumlar
Kendi koyacağınız özel bir adla yorum yapmak için giriş yapabilir veya kayıt olabilirsiniz.
* Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *