SANKO Holding Yönetim Kurulu Başkanı Abdulkadir Konukoğlu, sanayiciler olarak insan kaynakları biriminin gerekliliğini kabullenmekte ve birim oluşturmakta çok geç kaldıklarını söyledi.
Konukoğlu, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Güneydoğu Anadolu Şubesi tarafından Şehitkamil Kongre ve Kültür Merkezi’nde, “İnsana Dair Her Şey” temasıyla düzenlenen 6.G üneydoğu İnsan Yönetimi Kongresi’nde, insan kaynaklarına ilişkin görü şlerini paylaştı.
Türkiye’de genç yeteneklerin ortaya çıkmasına çeşitli faktörlerin engel olduğuna dikkati çeken Konukoğlu, “ Örneğin, son yıllara kadar ülkemizde ar-ge’nin önemi dahi bilinmiyordu. İşletmelerde ar-ge birimleri olmazsa, genç yeteneklerin ortaya çıkması mümkün olamaz” dedi.
Eskisi kadar olmasa da Türkiye’de yöneticilerin, “ya yerime geçerse” endişesi nedeniyle astlarını yetiştirip, geliştirmekten kaçındıklarını anlatan Konukoğlu, “Aslında ikinci adamını yetiştiren, her zaman liderdir ve kesinlikle iş korkusu yaşamamalı ” diye konuştu.
SANKO’da önemli mevkilerin tamamında ikinci kişinin “hazır” olduğunu, bundan dolayı kişiye dayalı yönetim anlayışından uzak olduklarını kaydeden Konukoğlu, gidenin yerinin anında dolaca ğına vurgu yaptı.
Yeni işe girenlerin, kıyafetine, oturup kalkmasına, nezaketine, ne istediğini bilmesine çok dikkat etmesini öneren Konukoğlu, iş görüşmesindeki ilk izlenimin saniyelerle ölçülen zaman diliminde oluştuğunu anımsattı.
Hayatta “keşke”lerinin olduğunu ve bunların başında üniversite eğitimi almamak ve yabancı dil bilmemenin geldiğini vurgulayan Konukoğlu, “Hayatında ‘keşke’ler olmayan insanın başarılı olması mümkün değil. ‘Keşke’ler bireyi başarıya kamçılar” değerlendirmesini yaptı.
Konukoğlu, başarmak isteyenin kendisinden daha iyi noktalarda olanları, başarının yanı sıra mutlu olmak isteyenin ise kendisinin sahip olduklarına sahip olamayanları görmesi ve hırs ını aklının önüne geçirmemesi gerektiğini de sözlerine ekledi. Özer Karınca
Konukoğlu, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Güneydoğu Anadolu Şubesi tarafından Şehitkamil Kongre ve Kültür Merkezi’nde, “İnsana Dair Her Şey” temasıyla düzenlenen 6.G üneydoğu İnsan Yönetimi Kongresi’nde, insan kaynaklarına ilişkin görü şlerini paylaştı.
Türkiye’de genç yeteneklerin ortaya çıkmasına çeşitli faktörlerin engel olduğuna dikkati çeken Konukoğlu, “ Örneğin, son yıllara kadar ülkemizde ar-ge’nin önemi dahi bilinmiyordu. İşletmelerde ar-ge birimleri olmazsa, genç yeteneklerin ortaya çıkması mümkün olamaz” dedi.
Eskisi kadar olmasa da Türkiye’de yöneticilerin, “ya yerime geçerse” endişesi nedeniyle astlarını yetiştirip, geliştirmekten kaçındıklarını anlatan Konukoğlu, “Aslında ikinci adamını yetiştiren, her zaman liderdir ve kesinlikle iş korkusu yaşamamalı ” diye konuştu.
SANKO’da önemli mevkilerin tamamında ikinci kişinin “hazır” olduğunu, bundan dolayı kişiye dayalı yönetim anlayışından uzak olduklarını kaydeden Konukoğlu, gidenin yerinin anında dolaca ğına vurgu yaptı.
Yeni işe girenlerin, kıyafetine, oturup kalkmasına, nezaketine, ne istediğini bilmesine çok dikkat etmesini öneren Konukoğlu, iş görüşmesindeki ilk izlenimin saniyelerle ölçülen zaman diliminde oluştuğunu anımsattı.
Hayatta “keşke”lerinin olduğunu ve bunların başında üniversite eğitimi almamak ve yabancı dil bilmemenin geldiğini vurgulayan Konukoğlu, “Hayatında ‘keşke’ler olmayan insanın başarılı olması mümkün değil. ‘Keşke’ler bireyi başarıya kamçılar” değerlendirmesini yaptı.
Konukoğlu, başarmak isteyenin kendisinden daha iyi noktalarda olanları, başarının yanı sıra mutlu olmak isteyenin ise kendisinin sahip olduklarına sahip olamayanları görmesi ve hırs ını aklının önüne geçirmemesi gerektiğini de sözlerine ekledi. Özer Karınca
RSS