’Kadınlar bakım yükü nedeniyle işgücüne katılımda ciddi zorluklar yaşıyor. Temmuz itibarıyla Türkiye’de erkeklerin işgücüne katılım oranı yüzde 70,6 iken kadınlarda bu oran yalnızca 36,4 düzeyinde kalıyor”
Kadınların her geçen gün iş bulma ümidini kaybettiğini ifade eden DİSK Gaziantep Şube Başkanı Ali Güdücü, ‘’Toplumsal cinsiyet eşitsizliği hayatın her alanında hüküm sürerken hükümet ise politikalarıyla eşitsizliği derinleştirmeye devam ediyor. Hükümet, bir kez daha 2026-2028 Orta Vadeli Program’da (OVP) kadınları esnek ve güvencesiz işlere mahkûm etmeyi hedefliyor’’ şeklinde konuştu.
Kadınlar bakım yükü nedeniyle işgücüne katılımda ciddi zorluklar yaşıyor
Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin çalışma yaşamında yalnız ücretlerde değil, işgücüne katılımda, istihdamda ve işsizlikte de kendisini gösterdiğine dikkat çeken Güdücü, ‘’Kadınlar bakım yükü nedeniyle işgücüne katılımda ciddi zorluklar yaşıyor. Temmuz itibarıyla Türkiye’de erkeklerin işgücüne katılım oranı yüzde 70,6 iken kadınlarda bu oran yalnızca 36,4 düzeyinde kalıyor. İşgücündeki kadınların önemli bir bölümü ise işsizlikle mücadele ediyor. Kadınlarda geniş tanımlı işsizlik yüzde 40’a ulaşmış durumda iken erkeklerde geniş tanımlı işsizlik oranı yaklaşık yüzde 24’’ hatırlatmasını yaptı.
Tahmini 2 milyon kadın asgari ücrete dahi erişemiyor
Kadınların sendikalara erişimin çok zor olduğunu belirten Güdücü, Çalışma Bakanlığı’nın verilerine göre sendika üyelerinin yalnızca yüzde 24,7’si kadınlar oluştuğunun altını çizdi. ‘’İstihdam edilen kadınlar işyerinde şiddet ve tacize maruz bırakılıyor, erkeklerden daha düşük ücretlere mahkûm ediliyor. Milyonlarca kadın asgari ücretin bile altında ücretle çalışıyor. Türkiye’de asgari ücret kapsamı yüzde 48,9 iken kadınlarda bu oran yüzde 58,4’e kadar çıkıyor. Yaklaşık tahmini 2 milyon kadın ise asgari ücrete dahi erişemiyor’’ tespitini yaptı.
Ücret eşitsizliğinin temel sebebi toplumsal cinsiyet kalıp yargıları ve ayrımcılıklar
Başkan Güdücü, ‘’Kadınların işgücüne katılım oranlarının düşüklüğü, kadınların erkeklere kıyasla daha düşük ücretler almaları, kadınların daha güvencesiz ve kayıt dışı işlerde yoğunlaşması, cam tavan ve işyerindeki ayrımcı ve yıldırıcı uygulamalar eşit ücret gününde önemle vurgulanması gereken istihdamdaki toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri. Cinsiyet temelli ücret eşitsizliğinin en önemli sebepleri kadınların işlerinin değersizleştirilmesi ve kadınlara yüklenen bakım sorumlulukları. Bu sebeple ücret eşitsizliğinin temel sebebi toplumsal cinsiyet kalıp yargıları ve ayrımcılıklar’’ ifadelerini kullandı.
Anayasa ve sözleşmeler temel ayrımcılığın önlenmesini esas alan hükümler içeriyor
‘Gerek Anayasa ve ilgili ulusal mevzuat, gerekse ILO sözleşmeleri, cinsiyet temelli ayrımcılığın önlenmesini esas alan hükümler içeriyor’ diyen DİSK Gaziantep Şube Başkanı Ali Güdücü, konuşmasını şu şekilde sürdürdü: ‘’Eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı, kadın ve erkek arasında ücret, terfi, istihdam gibi alanlarda farklı muamelenin yapılmasını yasaklıyor. Bu çerçevede, kadın çalışanların yalnızca cinsiyetlerine dayalı olarak farklı ücret uygulamalarına tabi tutulmaları, ulusal ve uluslararası hukuka açıkça aykırı.’’ Haber Merkezi
RSS