1 Eylül Dünya Barış Günü sebebiyle Gaziantep'te bulunan KESK MYK üyesiRamazan Gürbüz ve Fatma Çetintaş, KESK MYK üyesiSatı BurunucuÇalı, TÜMBELSEN MYK üyesiBekir Hançerkıran
düzenledikleri toplantıda, “Barış ve kardeşlik özlemimizi dile getireceğimiz bugün de aynı zamanda örgütlü olduğumuz yerlerde kimi işyeri ziyaretleri yaparak arkadaşlarımızla birlikte oluyoruz, onların önerileri doğrultusunda yeni mücadele sürecimizi konuşuyoruz.Yine kimi sorunların çözümü konusunda gerekli görüşmelerde bulunuyoruz” diye konuştu.
“Kamu emekçileri olarak insanca bir yaşamın ancak toplu sözleşme ve grev hakkının kullanılmasıyla mümkün olacağı bilinciyle sendikalarımızı kurduğumuz günden bu yana mücadele ediyoruz” diyen KESK yöneticileri, “Çalışma yaşamının demokratikleştirilmesi, ek ödemelerin taban aylığına yansıması,bütün emekçilerin kadrolu güvenceli çalışması v.b taleplerle mücadele ederken, Hükümet ise tersine zaten sınırlı olan kazanımlarımızı da geri almak istiyor.Esnek çalışmanın yaygınlaştırılması,işyerlerinde mobing ve sürgünlerin artması,toplu görüşme sürecinde memur-senle enflasyon farkını bile karşılamayan satış sözleşmelerinin imzalanması v.b.Gaziantep'te Belediye emekçileri açısından Celal Doğan zamanında sendikamız Tüm Bel-Sen’le belediye arasında imzalanan Toplu sözleşme hatırlanacağı üzere AHİM başta olmak üzere uluslarası hukuk tarafından da tescil edilmişti.Yüzbinlerce kamu emekçisinin toplu görüşme süreçlerinde sadaka zamlarla yaşamaya mahkum edildiği bu süreçte yerel yönetim iş kolundaki emekçiler toplu sözleşmeden faydalanıyorlar” diye açıklamada bulundu.
4688 Sayılı Yasa’da yapılan düzenleme ile imzalanan toplu sözleşmelere bir tavan ücret ve belediyelerin borçlanmaları hakkında yapılan tanımlamamlarla sınırlama getirilmeye çalışılsa da mücadele ederek kazanılan toplu sözlşeme hakkının korunmaya devam edildiği belirtilen açıklamada, şu görüşlere yer verildi: “Memur-Sen’e bağlı Bem Bir-Sen Toplu sözleşmeleri “sosyal denge sözleşmesi” adı altında işveren temsilcilerinin çok , zaten az alan emekçilerin az, toplu sözleşme farkı aldığı,esnek çalışma ve performas kriterlerinin sözleşmelere girdiği,toplusözlşeme farkının ne kadar ve kimler tarafından alnacağını işverenin insiyatifine sokarken, aynı zamanda yüksek dayanışma aidatları ile üye devşirmeye çalışmaktadır.Yüksek dayanışma aidatı ile sendikamız üyelerinin adeta “5 aidat ödemek istemiyorsan Bem Bir Sen'e üye ol” denilen uygulama Gaziantep belediyelerinde de yaşanıyor.Bem Bir-Sen Genel Merkezi ve belediye yönetimleriyle yaptığımzı bütün görüşme ve yazışmalara rağmen 4688 sayılı yasada dayanışma aidatının yer almamasına ve mahkeme kararlarına rağmen Gaziantep Büyükşehir,GASKİ,Şahinbey ve Şehitkamil Belediyelerinde sendikamız üyelerinden 5 aidat dayanışma aidatı adı altında kesilmektedir.Hükümetin toplu görüşme süreçlerinde verdiği zamdan daha yüksek olan bu aidatın karşılığı 60 TL’dır.Böylece Bem Bir-Sen kendi sendikasının üyelerinden 1 aidat alırken başka sendikaların üyesinden 5 kat daha fazla aidat almaktadır.Sürgünle,kadro vaadiyle,baskıyla sözde sendikalarına üye yapamayanlar, bu kez de para zoruyla,emekçileri Bem Bir-Sen'e üye olmaya zorlamaktadır. Bu nedenle Gaziantep Büyükşehir,GASKİ,Şehitkamil ve Şahinbey Belediye Başkanlıklarını bir an önce yasal olmayan bu 5 dayanışma aidatı uygulamasına son vermeye davet ediyoruz.Bem Bir-Sen Genel Merkezi ise yaptığımız görüşmelerde bu durumu düzeleteceğine dair söz vermiş olmanın gereğini artık bir an önce yerine getirmelidir. Aksi halde sendikamız, üyelerimizin yaşadığı hak gaspının giderilmesi için hukuki süreci başlatmış bulunmaktadır.
6360 Sayılı Büyükşehir Yasası ile birçok belediye kapatlırken,belediye emekçilerinin çalışma koşulları zorlaşmış,sürgünler artmıştır.Yine kapatılan İl özel idarelerin personeli belediyelere aktarılırken bu arkadaşlarımız da atıl durumda tutulmaktadır.İl Özel İdaresinde belediyeye aktarılan 90 personelin 70'i Oğuzeli Belediyesi’nde herhangi bir görev verilmeksizin atıl durumda bekletilmektedir.Bizler belediye emekçilerinin ekonomik-demokratik-sosyal ve özlük haklarının iyileştirilmesi için mücadekle ederken, aynı zamanda demokratik ve halkçı bir yerel yönetim anlayışıyla Gaziantep halkına da en iyi hizmeti vermek istiyoruz.O nedenle Büyükşehir Belediye Başkanlığına il özel idareden belediyeye geçen emekçilerin bu atıl durumdan çıkarılması çağrısında bulunuyoruz.” Cihan Ölmez
düzenledikleri toplantıda, “Barış ve kardeşlik özlemimizi dile getireceğimiz bugün de aynı zamanda örgütlü olduğumuz yerlerde kimi işyeri ziyaretleri yaparak arkadaşlarımızla birlikte oluyoruz, onların önerileri doğrultusunda yeni mücadele sürecimizi konuşuyoruz.Yine kimi sorunların çözümü konusunda gerekli görüşmelerde bulunuyoruz” diye konuştu.
“Kamu emekçileri olarak insanca bir yaşamın ancak toplu sözleşme ve grev hakkının kullanılmasıyla mümkün olacağı bilinciyle sendikalarımızı kurduğumuz günden bu yana mücadele ediyoruz” diyen KESK yöneticileri, “Çalışma yaşamının demokratikleştirilmesi, ek ödemelerin taban aylığına yansıması,bütün emekçilerin kadrolu güvenceli çalışması v.b taleplerle mücadele ederken, Hükümet ise tersine zaten sınırlı olan kazanımlarımızı da geri almak istiyor.Esnek çalışmanın yaygınlaştırılması,işyerlerinde mobing ve sürgünlerin artması,toplu görüşme sürecinde memur-senle enflasyon farkını bile karşılamayan satış sözleşmelerinin imzalanması v.b.Gaziantep'te Belediye emekçileri açısından Celal Doğan zamanında sendikamız Tüm Bel-Sen’le belediye arasında imzalanan Toplu sözleşme hatırlanacağı üzere AHİM başta olmak üzere uluslarası hukuk tarafından da tescil edilmişti.Yüzbinlerce kamu emekçisinin toplu görüşme süreçlerinde sadaka zamlarla yaşamaya mahkum edildiği bu süreçte yerel yönetim iş kolundaki emekçiler toplu sözleşmeden faydalanıyorlar” diye açıklamada bulundu.
4688 Sayılı Yasa’da yapılan düzenleme ile imzalanan toplu sözleşmelere bir tavan ücret ve belediyelerin borçlanmaları hakkında yapılan tanımlamamlarla sınırlama getirilmeye çalışılsa da mücadele ederek kazanılan toplu sözlşeme hakkının korunmaya devam edildiği belirtilen açıklamada, şu görüşlere yer verildi: “Memur-Sen’e bağlı Bem Bir-Sen Toplu sözleşmeleri “sosyal denge sözleşmesi” adı altında işveren temsilcilerinin çok , zaten az alan emekçilerin az, toplu sözleşme farkı aldığı,esnek çalışma ve performas kriterlerinin sözleşmelere girdiği,toplusözlşeme farkının ne kadar ve kimler tarafından alnacağını işverenin insiyatifine sokarken, aynı zamanda yüksek dayanışma aidatları ile üye devşirmeye çalışmaktadır.Yüksek dayanışma aidatı ile sendikamız üyelerinin adeta “5 aidat ödemek istemiyorsan Bem Bir Sen'e üye ol” denilen uygulama Gaziantep belediyelerinde de yaşanıyor.Bem Bir-Sen Genel Merkezi ve belediye yönetimleriyle yaptığımzı bütün görüşme ve yazışmalara rağmen 4688 sayılı yasada dayanışma aidatının yer almamasına ve mahkeme kararlarına rağmen Gaziantep Büyükşehir,GASKİ,Şahinbey ve Şehitkamil Belediyelerinde sendikamız üyelerinden 5 aidat dayanışma aidatı adı altında kesilmektedir.Hükümetin toplu görüşme süreçlerinde verdiği zamdan daha yüksek olan bu aidatın karşılığı 60 TL’dır.Böylece Bem Bir-Sen kendi sendikasının üyelerinden 1 aidat alırken başka sendikaların üyesinden 5 kat daha fazla aidat almaktadır.Sürgünle,kadro vaadiyle,baskıyla sözde sendikalarına üye yapamayanlar, bu kez de para zoruyla,emekçileri Bem Bir-Sen'e üye olmaya zorlamaktadır. Bu nedenle Gaziantep Büyükşehir,GASKİ,Şehitkamil ve Şahinbey Belediye Başkanlıklarını bir an önce yasal olmayan bu 5 dayanışma aidatı uygulamasına son vermeye davet ediyoruz.Bem Bir-Sen Genel Merkezi ise yaptığımız görüşmelerde bu durumu düzeleteceğine dair söz vermiş olmanın gereğini artık bir an önce yerine getirmelidir. Aksi halde sendikamız, üyelerimizin yaşadığı hak gaspının giderilmesi için hukuki süreci başlatmış bulunmaktadır.
6360 Sayılı Büyükşehir Yasası ile birçok belediye kapatlırken,belediye emekçilerinin çalışma koşulları zorlaşmış,sürgünler artmıştır.Yine kapatılan İl özel idarelerin personeli belediyelere aktarılırken bu arkadaşlarımız da atıl durumda tutulmaktadır.İl Özel İdaresinde belediyeye aktarılan 90 personelin 70'i Oğuzeli Belediyesi’nde herhangi bir görev verilmeksizin atıl durumda bekletilmektedir.Bizler belediye emekçilerinin ekonomik-demokratik-sosyal ve özlük haklarının iyileştirilmesi için mücadekle ederken, aynı zamanda demokratik ve halkçı bir yerel yönetim anlayışıyla Gaziantep halkına da en iyi hizmeti vermek istiyoruz.O nedenle Büyükşehir Belediye Başkanlığına il özel idareden belediyeye geçen emekçilerin bu atıl durumdan çıkarılması çağrısında bulunuyoruz.” Cihan Ölmez
RSS