Kamuda iş barışı ve huzuru bozuldu, şevkimiz kırıldı

İl Başkanı Müslüm Göral, ‘’Kamu İşvereni ve hakem; 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerde memurlara reva gördüğü zam rakamlarıyla sadece memuru enflasyona ezdirmekle kalmadı aynı zamanda kamu personeli arasındaki ücret dengesini de tamamen bozdu. Aynı ücret çarpıklığı 2023 yılında da yaşandı. En düşük memur maaşını en düşük işçi maaşının üzerine çıkardı. Şimdi sistem tekrar alt-üst oldu, emeğimiz, memuriyet için okuduğumuz okullar, girdiğimiz sınavlar, döktüğümüz akıl teri yok sayıldı. Kamuda iş barışı ve huzurumuz bozuldu, memurlar olarak şevkimiz kırıldı’’ şeklinde konuştu.

Ücret dengesizliği ve gelir adaletsizliği görmezden gelinemez bir noktada

Ücretlerdeki dengesizlik ve gelirdeki adaletsizliğin artık görmezden gelinemez bir noktaya geldiğini kaydeden Göral, ‘’Bu aşamadan sonra kamuda yaşanan huzursuzluğu artık kimse “görmedim, duymadım, bilmiyorum” diyemez. Bu çarpıklık derhal ve kalıcı olarak düzeltilmeli, kamuda iş barışı ve huzuru yeniden tesis edilmeli. Bu yap-boz sisteminden artık vazgeçilmeli, 2 yılda bir sistemi bozan anlayıştan dönülmeli. Sebebi olmadığımız enflasyonun faturasını sabit gelirliler olarak bizlere çıkarılmasını asla kabul etmiyoruz. Maliye Bakanlığı bu adaletsiz anlayıştan, enflasyonla mücadelede sürdürülen bu çarpık yöntemden vazgeçmeli. Adil paylaşım anlayışıyla hareket edilmeli, emeğin hakkı tastamam verilmeli’’ ifadelerini kullandı.

Türkiye Yüzyılına yakışır bir personel reformu istiyoruz

Hem kamu personel sisteminde hem de sendika yasasında köklü değişiklikler ve reform yapılması gerektiğini kaydeden Göral, ‘’Ülkemizde birçok alanda reform yapıldığı halde, kamu personel sistemimizde günü kurtarmaya yönelik, bütünlüklü bakıştan yoksun düzenlemeler yapılmasının, sistemi daha da içinden çıkılamaz hale getirmekten başka bir işe yaramadığı görülmeli. Memur-Sen olarak artık ülkemizin gücünü yansıtan, Türkiye Yüzyılına yakışır bir personel reformu istiyoruz’’ çağrısında bulundu.

Hakem Kuruluyla geleceğimizin belirlenmesini istemiyoruz

Sadece maliye politikalarının belirleyici olduğu bir toplu sözleşme masasını istemediğini kaydeden Göral, ‘’Piyasa gerçeğini sorgulamaya bile cesareti olmayan Hakem Kuruluyla geleceğimizin belirlenmesini istemiyoruz. 4 milyondan fazla kamu görevlisinin, 2,5 milyondan fazla memur emeklisinin mali ve sosyal hakları, toplamda 1 aylık kısa bir süreye sıkıştırılıp oldubittiye getirilsin istemiyoruz. Bu yüzden 7. Dönem Toplu Sözleşme’de hüküm altına alınan “yasanın yeniden düzenlenmesi için gerekli çalışmaların yapılması” kararının uygulanmasını istiyoruz’’ dedi.

Huzurun sağlanması ancak emekliliğe yansıyacak şekilde bir refah payı verilmesiyle mümkün

Göral, ‘’7. dönem toplu sözleşmede beklenen enflasyon bile memura layık görülmemişti. 8. dönem toplu sözleşmede ise kayıplarımızın tazmin edilmesini beklerken; işveren tarafı adaletsizlikte ısrar etti, hakem de bu adaletsizliği toplu sözleşme hükmü haline getirdi. Ücretlerde dengesizliğin bitirilmesi, kamudaki huzurun sağlanması ancak emekliliğe yansıyacak şekilde bir refah payı verilmesiyle mümkün. Bunun ötelenmesi sadece zaman kaybı değil, telafisi imkânsız sorunlara yol açmak, aynı zamanda sosyal maliyeti büyütmek’’ açıklamasında bulundu. Haber Merkezi