‘Toplu iş sözleşmelerinin önünün  açılması daha iyi olurdu’

Türk İş Konfederasyonu Gaziantep İl Temsilcisi Mehmet Akif Sarıca, Koronavirüs salgını sürecinin işçileri nasıl etkilediği ve “ Covid-19 Salgının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”ne ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Sarıca, grev ve toplu iş sözleşmelerin askıya alınmaması gerektiğini, bunun yerine grev aşamasına gelinmeden önce bağlantılanabilecek sözleşmelerin önünün açılmasının daha iyi olacağını söyledi.
‘Salgın süreci işçiler olumsuz etkiledi’
Salgından her kesim gibi işçi kesiminin de olumsuz etkilendiğine dikkat çeken Sarıca, “Hem sağlık açısından hem de iş açısından birçok iş yeri salgın sürecinde esnek çalışmaya başladı. Bunun yanı sıra ücretsiz isin veren ve işten çıkaran işyerleri var. Devletimiz bununla ilgili her ne kadar 3 ay işten çıkarmayı yasaklamış olsa da işten çıkarmalar mevcut. Bu nedenle salgın döneminde emekçiler, işçiler, hem sağlık yönünde hem de işe erişim yönünden olumsuz etkilendi. Bunun da ötesinde birçok insan zor şartlarda hayatını idame ettiriyor. Bunun inşaat işçisi var, fabrika işçisi var, günü birlik kazançla hayatını devam ettiren var. Bu bağlamda çalışma alanlarının sosyal temas gözetilerek dizayn edilmesi ile ilgili tedbirler alındı. Ama buna rağmen birçok işletmenin faaliyetini geçici olarak sonlandırılması, birçok çalışanı ekonomik kayba uğrattı”dedi.
‘Önlemler işçiler için daha kapsamlı olmalıydı’
Salgın sürecinde alınan tedbirleri işçiler açısından değerlendiren Sarıca, virüse karşı işçiler için alınan önlemlerin daha kapsamlı olması gerektiğini vurguladı.  Sarıca, “Bugün işsiz kalan işçinin eline geçen parayla ev kirasını ödemesi ve çocuğunun yaşamını devam ettirmesi çok zor. Bunların biraz daha tutar yönünden desteklenmesi gerekiyor. 39 küsur lira olarak ödenen işsizlik fonundan faydalanmayan insanların eline geçen paranın bin 100 TL olduğunu görüyoruz. Yani işçinin bu parayla hayatını devam ettirmesi çok zor” diye konuştu.
‘Kısıtlanma konabilir ama…’
Yeni yasa teklifinin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun Kapsamında toplu iş sözleşmelerinin yapılması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin süreçlerin 3 ay süreyle askıya alınmasını değerlendiren Sarıca, “Tüm dünyayı etkisi altına alan salgından dolayı devlet toplu iş sözleşmelerini ve grev haklarını 3 aylık bir süre içerisinde askıya aldı. Bunlara belki kısıtlanma konabilir ama grev aşamasına gelmeden, toplu iş sözleşmelerinin önünün açık olması daha iyi olurdu” dedi.Esra Aydın