Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlandı
Yönetmeliğe göre, çalışma iznine başvurulan işyerinde çalışan geçici koruma sağlanan yabancı sayısı, işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısının yüzde 10’unu geçemeyecek ve geçici koruma sağlanan yabancılara, asgari ücretin altında ücret ödenemeyecek.
Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bakanlar Kurulu’nun 11 Ocak 2016 tarihinde kararlaştırdığı yönetmelik, Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanununun 91 inci maddesi uyarınca geçici koruma saklanan yabancıların çalışmalarına ilişkin usul ve esasları düzenliyor.
Yönetmeliğe göre, geçici koruma sağlanan yabancıların Türkiye’de çalışabilmesi için çalışma izni olması gerekiyor. Geçici koruma saklanan yabancılar, geçici koruma kayıt tarihinden altı ay sonra çalışma izni almak için Bakanlığa başvuruda bulunabilecekler, çalışma izni ise geçici koruma sağlanan yabancıları çalıştıracak işveren tarafından e-Devlet Kapısı üzerinden yapılacak.
Bağımsız çalışma iznine başvurma hakkı olan geçici koruma sağlanan yabancılar ise kendi adına başvuru yapacak.
Mevsimlik tarım veya hayvancılık işlerinde çalışacak geçici koruma sağlanan yabancılar, çalışma izni muafiyeti kapsamında olacak. Çalışma izni muafiyeti valiliklere yapılacak ve valilikler ilgili başvuruyu bakanlığa bildirecek.
Bakanlıkça, mevsimlik tarım veya hayvancılık işlerinde çalışacak geçici koruma sağlanan yabancılara ilişkin il ve kota sınırlandırması konabilecek.
Çalışma izni başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenecek ve Türk vatandaşları tarafından icrasına izin verilen iş ve meslekler için yapılan başvurular değerlendirme yapılmaksızın işlemden kaldırılacak.
Bakanlığa çalışma izin başvurusunda bulunacak yabancı sağlık meslek mensupları, Sağlık Bakanlığı’ndan, eğitim meslek mensupları ise Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’ndan ön izin alacak.
Çalışma izni verilirken, yabancının kalmasına izin verilen iller esas alınacak ve kamu düzeni, kamu güvenliği ya da kamu sağlığı yönüyle çalışma izni verilmesinde sakınca görüldüğü İçişleri Bakanlığı’na bildirilecek.
Çalışma izni başvuruları, işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısı üzerinden sektör ve illere göre açık iş ve işe yerleştirmeler dikkate alınarak Bakanlıkça belirlenecek. Geçici koruma sağlanan yabancı istihdamı kotası değişen oranlarda uygulanabilecek.
Çalışma iznine başvurulan işyerinde çalışan geçici koruma sağlanan yabancı sayısı, işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısının yüzde 10’unu geçemeyecek.
Toplam çalışan sayısı 10 kişiden az olan işyerlerinde, en fazla bir geçici koruma sağlanan yabancının çalışmasına izin verilecek.
Geçici koruma sağlanan yabancılara, asgari ücretin altında ücret ödenemeyecek.
Dernek, vakıf ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda yabancıların çalıştırılabilmesi için de Bakanlığın onayı aranacak.
Türkiye İş Kurumu tarafından aktif işgücü hizmetleri kapsamında düzenlenen kurs ve programlar kapsamında bir işyerinde mesleki eğitim ve işbaşı eğitimi görecekler ile bu kişilerin eğitim süresinin sonunda aynı işyerinde çalıştırılması için Bakanlığa başvuruda bulunacak. Bu madde kapsamında yapılacak başvurularda, Bakanlıkça işyeri istihdam kotası farklı uygulanabilecek.ANKA
Yönetmeliğe göre, çalışma iznine başvurulan işyerinde çalışan geçici koruma sağlanan yabancı sayısı, işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısının yüzde 10’unu geçemeyecek ve geçici koruma sağlanan yabancılara, asgari ücretin altında ücret ödenemeyecek.
Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bakanlar Kurulu’nun 11 Ocak 2016 tarihinde kararlaştırdığı yönetmelik, Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanununun 91 inci maddesi uyarınca geçici koruma saklanan yabancıların çalışmalarına ilişkin usul ve esasları düzenliyor.
Yönetmeliğe göre, geçici koruma sağlanan yabancıların Türkiye’de çalışabilmesi için çalışma izni olması gerekiyor. Geçici koruma saklanan yabancılar, geçici koruma kayıt tarihinden altı ay sonra çalışma izni almak için Bakanlığa başvuruda bulunabilecekler, çalışma izni ise geçici koruma sağlanan yabancıları çalıştıracak işveren tarafından e-Devlet Kapısı üzerinden yapılacak.
Bağımsız çalışma iznine başvurma hakkı olan geçici koruma sağlanan yabancılar ise kendi adına başvuru yapacak.
Mevsimlik tarım veya hayvancılık işlerinde çalışacak geçici koruma sağlanan yabancılar, çalışma izni muafiyeti kapsamında olacak. Çalışma izni muafiyeti valiliklere yapılacak ve valilikler ilgili başvuruyu bakanlığa bildirecek.
Bakanlıkça, mevsimlik tarım veya hayvancılık işlerinde çalışacak geçici koruma sağlanan yabancılara ilişkin il ve kota sınırlandırması konabilecek.
Çalışma izni başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenecek ve Türk vatandaşları tarafından icrasına izin verilen iş ve meslekler için yapılan başvurular değerlendirme yapılmaksızın işlemden kaldırılacak.
Bakanlığa çalışma izin başvurusunda bulunacak yabancı sağlık meslek mensupları, Sağlık Bakanlığı’ndan, eğitim meslek mensupları ise Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’ndan ön izin alacak.
Çalışma izni verilirken, yabancının kalmasına izin verilen iller esas alınacak ve kamu düzeni, kamu güvenliği ya da kamu sağlığı yönüyle çalışma izni verilmesinde sakınca görüldüğü İçişleri Bakanlığı’na bildirilecek.
Çalışma izni başvuruları, işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısı üzerinden sektör ve illere göre açık iş ve işe yerleştirmeler dikkate alınarak Bakanlıkça belirlenecek. Geçici koruma sağlanan yabancı istihdamı kotası değişen oranlarda uygulanabilecek.
Çalışma iznine başvurulan işyerinde çalışan geçici koruma sağlanan yabancı sayısı, işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısının yüzde 10’unu geçemeyecek.
Toplam çalışan sayısı 10 kişiden az olan işyerlerinde, en fazla bir geçici koruma sağlanan yabancının çalışmasına izin verilecek.
Geçici koruma sağlanan yabancılara, asgari ücretin altında ücret ödenemeyecek.
Dernek, vakıf ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda yabancıların çalıştırılabilmesi için de Bakanlığın onayı aranacak.
Türkiye İş Kurumu tarafından aktif işgücü hizmetleri kapsamında düzenlenen kurs ve programlar kapsamında bir işyerinde mesleki eğitim ve işbaşı eğitimi görecekler ile bu kişilerin eğitim süresinin sonunda aynı işyerinde çalıştırılması için Bakanlığa başvuruda bulunacak. Bu madde kapsamında yapılacak başvurularda, Bakanlıkça işyeri istihdam kotası farklı uygulanabilecek.ANKA
RSS