SGK emekçilerinin sorunlarının gittikçe arttığını ve halen çözüm önerilerine cevap verilmediğini söyleyen Çiçek, “SGK emekçileri iş yoğunluğu ve ücret adaletsizliğinden kurumlar arası geçiş ile kurum değiştirmektedir. SGK ile kurum personelinin aidiyeti kalmadı” dedi.
666 sayılı KHK ile ikramiyeleri elinden alındı
Çiçek, “Ülkemizde 1,5 yıldır devam eden Pandemi koşullarında en çok emek sarf eden kurumlardan biri de SGK kurumudur. Bu şartlarda bile SGK kurumunda iller arasında çalışma saatleri tutarlı olmamıştır. İller arasında çalışma saatleri ve idari izinli günler bile tutarlı değildir. 666 sayılı KHK ile SGK emekçilerinin hakkı olan ikramiyeleri elinden alındı” diye konuştu.
Kamusal emeklilik hakkımızdan vazgeçmeyeceğiz
Sosyal Güvenlik Haftasına ilişkin kurum tarafından yürütülen faaliyetlere sendikanın mesafeli olduğunu anlatan Çiçek, “Haftayı alternatif etkinliklerle gerek ülkemizdeki sağlık ve sosyal güvenlik sitemine ilişkin değerlendirmelerimizi gerekse de SGK emekçilerinin sorun ve taleplerini kamuoyu ile paylaşıldığı bir platform olarak değerlendirmektedir. Kamusal, nitelikli, parasız ve ulaşılabilir sağlık hizmeti ve kamu emeklilik sistemi emekçilere bir lütuf değil emekçilerin mücadele ile kazandığı haklardır. Kazanımlarımıza sahip çıkmaya dün olduğu gibi bugünde devam edeceğiz. Kamusal, nitelikli, parasız ve ulaşılabilir sağlık hizmeti ve kamusal emeklilik hakkımızdan vazgeçmeyeceğiz” ifadelerine yer verdi.
Büro Emekçileri Sendikası olarak bireysel emeklilik sistemi dayatmasına karşı, emeklilik yaşının düşürülmesi, emekli aylığı bağlanma oranlarının yükseltilmesi ve her türlü ek ödemenin emekli aylığına yansıtılması talepleri için mücadelelerini sürdüreceklerinin sinyalini veren Çiçek, “Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını ve siyasi İktidara sağlık ve sosyal güvenlikle ilgili taleplerimizi hatırlatırken SGK emekçilerinin sorun ve talepleri için de adım atmaya davet ediyoruz” açıklamasını yaptı.
Emekçiler, ciddi hak kayıpları yaşadı
Büro Emekçileri Sendikası Gaziantep Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi Yunus Çiçek, konuşmasını şöyle sürdürdü: “Özellikle 2011 yılında çıkarılan 666 sayılı KHK ile diğer büro emekçilerinde olduğu gibi SGK emekçilerinde de ciddi hak kayıpları yaşanmıştır. İkramiyeler, ek ödemeler, fazla mesai ücreti, havuz parası, vekâlet ücreti, fatura inceleme ücreti vb. kaldırılması ile SGK emekçileri ciddi gelir kaybına uğratılmıştır. SGK emekçilerinin ikramiyelerinin ödenmeye devam edilmesine ilişkin Anayasa Mahkemesi kararı olmasına karşın yeni bir düzenleme yapılmayarak emekçiler mağdur edilmeye devam edilirken, yönetici kadrolara ve teftiş elemanlarına ikramiye ödemesi devam etmektedir. SGK emekçilerinin eşitlik ve adalet talepleri canlılığını korumaktadır. Kurumda istihdam eksikliğine rağmen ağır iş yükü altında çalışan emekçiler siyasi iktidar tarafından rutin hale getirilen prim afları ile ilave iş yüküne katlanmak zorunda kalmakta ve çalışmanın ekonomik karşılığını alamamaktadırlar.”
Geçici görevlendirme adı altındaki sürgün uygulamasından vazgeçilmeli
OHAL KHK’leri ile işine son verilen ve açığa alınan üyelerinin derhal görevlerine başlatılmasını isteyen Çiçek, “666 KHK nedeniyle gasp edilen ikramiyeler derhal ödenmelidir. Tüm SGK Emekçilerinin ek ödeme puanları arttırılmalıdır. Kurum İçi sosyal güvenlik uzmanlık kadrosu ve görevde yükselme sınavları açılmalıdır. Aynı kadro dereceler arasında yaratılan ücret adaletsizliği ortadan kaldırılmalıdır. SGK, görevde yükselme sınavı yönetmeliğinin sendikamızın açmış olduğu davalar dikkate alınarak değiştirilmeli ve sınavlarda uygulanan mülakat kaldırılmalıdır. Yeni ve kadrolu personel istihdam edilmeli, Sosyal Güvenlik Merkezlerine yeni kadro tahsis edilmelidir. Geçici görevlendirme adı altındaki sürgün uygulamasından vazgeçilmeli” şeklinde konuştu.
Rotasyon uygulamaları durdurulmalı
Çiçek, “Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan kamu emekçileri sınavsız olarak memur kadrolarına atanmalıdır. Kurum denetim elemanları başta olmak üzere icra, işveren, tahsis ve gerçekleştirme görevlileri ile muhasebe personeli için iş-görev tazminatı, bankoda çalışan personel için yıpranma tazminatı ödenmelidir. Mobbing uygulamalarının tespiti ve önlenmesi için her ilde Mobbing İzleme Kurulları oluşturulmalıdır. Rotasyon uygulamaları durdurulmalı” değerlendirmesinde bulundu. Özer Karınca
RSS