Taşeron işçilere kadro verilmesi çalışmaları konusunda Sabah’a açıklama yapan Tez-Kop İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Bilal Öztokmak, “Türkiye’deki çalışma hayatı zaten sorunlu, şimdi 4E diye yeni bir harf ekleyerek bir sorunun çözülmesinden ziyade yeni bir sorun yaratılmaması gerekiyor. Hükümetin burada çalışanların talep ve beklentilerine göre hareket etmesi, ona uygun bir sistem oluşturması gerekiyor. Taşeron işçiler iş güvencesi ve kadrolu çalışma, anayasal sendikal haklarını kullanabilmek, aynı işi yaptıkları kamu çalışanları ile aynı haklara tabi olmak istiyor. İşçilik işi yapıyorlarsa işçi olmak ,memur işi yapıyorlarsa memur olmak istiyorlar. Hükümet söz verdiği gibi bu talepleri karşılaması gerekiyor, şimdiki konuşulan hali ile bir düzenleme çıktığı taktirde bu sorun aynı şekilde gündem de kalmaya devam edecektir” dedi.
“Sistem 15 yıldan bu yana
büyüyerek mevcut duruma geldi”
“Taşeron çalışma sistemi bu ülkede 1 milyona yakın işçinin mağdur olduğu ve ailelerle birlikte 4-5 milyonu ilgilendiren sorun” diyen Öztokmak, “Bu sistem 15 yıldan bu yana büyüyerek mevcut duruma geldi. Son birkaç yıldan bu yana artık ötelenemeyecek devam ettirilemeyecek hale gelmesi ile birlikte kadro, özel sözleşmeli personel, kamu şirketi personeli gibi değişiklikler konuşuluyor, Şimdi ise ağırlıklı olarak devlet memurları kanununa 4E statüsü eklenerek özel sözleşmeli personel haline getirilmesi dillendiriliyor. Böylece taşeron işçilerin kamu personeli haline getirileceği ve performanslarına göre de her üç yılda bir sözleşmelerinin yenileneceği söyleniyor” ifadesini kullandı.
“Taşeron işçiler
iş güvencesi istiyor”
Yeni sistemin görünen halinin taşeron işçilerin talepleri ile örtüşmediğini kaydeden Öztokmak, “Taşeron işçiler iş güvencesi istiyor, söz verilen, yasal olarak ta Yargıtay kararları ile hüküm altına alınan kadro haklarını istiyor. Kamu kurumlarında aynı masada oturup aynı iş yaptıkları çalışanlarla aynı haklara sahip olmak istiyor. Örneğin üniversitede çalışan taşeron işçi, 4E’ li veya Özel Sözleşmeli Personel olduğunda, üniversitedeki kadrolu işçilerinin toplu iş sözleşmelerinde ki sosyal hak ve yardımlardan yararlanamayacak. İş güvencesi olmayacak, yine her an işten çıkarılma, sözleşmesinin yenilenmeme korkusu ile yaşayacak. Sözleşme dönemi üç yıllık olacak. Bu zaten taşeron işçiler için halen var olan bir düzenleme.4E veya Özel Sözleşmeli Personel adı altında geçici olarak çalışacaklar. İdare isterse sözleşmeleri yenilecek, o anki idare yetkilisi istemezse yenilenmeyecek. Bu durum hakkani değil” şeklinde açıklama yaptı.
“İşçilerse işçi mevzuatlarına, memurlarsa
da onunla alakalı mevzuata tabi olmaları gerekir”
Belirli süreli sözleşmelerle çalışma hayatının daha da sorunlu hale getirilmemesi gerektiği uyarısında bulunan Tez-Kop İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Bilal Öztokmak, konuşmasına şöyle devam etti: “Diğer bir husus 4E’li veya özel sözleşmeli personellerin sosyal güvenlik yönünden işçi olacağı, ama toplu sözleşme hakları bakımından memur olacakları buda ayrı bir tuhaflık. Eğer işçilerse işçi mevzuatlarına, memurlarsa da onunla alakalı mevzuata tabi olmaları gerekir. Ayrıca işçiler 4E’li olmak için dava açma dahil her türlü haklarından feragat edecekler. Böylece bugüne kadar idare aleyhine açılmış ve işçiler tarafından kazanılmış davalar yok sayılacak. Bu davaların gereği olarak başından beri asıl işte kadrolu olarak çalıştırılmış sayılma hakkı ortadan kalkacak. Yargı kararlarını uygulanamaz hale getirilecek. Özellikle asıl işte çalışan taşeron işçiler için önemli bir hak kaybı söz konusu olacak. Konuşulan diğer ön şartlar ise 12 ay boyunca tam zamanlı çalışmış olmaları, devlet memurluğu şartlarını taşımaları, emekli olmayanlar ve yapılacak yazılı veya sözlü sınavda başarılı olmaları vs. Memur olmayacaklar ama devlet memuru olma şartı aranacak.” Hüseyin Karataş
“Sistem 15 yıldan bu yana
büyüyerek mevcut duruma geldi”
“Taşeron çalışma sistemi bu ülkede 1 milyona yakın işçinin mağdur olduğu ve ailelerle birlikte 4-5 milyonu ilgilendiren sorun” diyen Öztokmak, “Bu sistem 15 yıldan bu yana büyüyerek mevcut duruma geldi. Son birkaç yıldan bu yana artık ötelenemeyecek devam ettirilemeyecek hale gelmesi ile birlikte kadro, özel sözleşmeli personel, kamu şirketi personeli gibi değişiklikler konuşuluyor, Şimdi ise ağırlıklı olarak devlet memurları kanununa 4E statüsü eklenerek özel sözleşmeli personel haline getirilmesi dillendiriliyor. Böylece taşeron işçilerin kamu personeli haline getirileceği ve performanslarına göre de her üç yılda bir sözleşmelerinin yenileneceği söyleniyor” ifadesini kullandı.
“Taşeron işçiler
iş güvencesi istiyor”
Yeni sistemin görünen halinin taşeron işçilerin talepleri ile örtüşmediğini kaydeden Öztokmak, “Taşeron işçiler iş güvencesi istiyor, söz verilen, yasal olarak ta Yargıtay kararları ile hüküm altına alınan kadro haklarını istiyor. Kamu kurumlarında aynı masada oturup aynı iş yaptıkları çalışanlarla aynı haklara sahip olmak istiyor. Örneğin üniversitede çalışan taşeron işçi, 4E’ li veya Özel Sözleşmeli Personel olduğunda, üniversitedeki kadrolu işçilerinin toplu iş sözleşmelerinde ki sosyal hak ve yardımlardan yararlanamayacak. İş güvencesi olmayacak, yine her an işten çıkarılma, sözleşmesinin yenilenmeme korkusu ile yaşayacak. Sözleşme dönemi üç yıllık olacak. Bu zaten taşeron işçiler için halen var olan bir düzenleme.4E veya Özel Sözleşmeli Personel adı altında geçici olarak çalışacaklar. İdare isterse sözleşmeleri yenilecek, o anki idare yetkilisi istemezse yenilenmeyecek. Bu durum hakkani değil” şeklinde açıklama yaptı.
“İşçilerse işçi mevzuatlarına, memurlarsa
da onunla alakalı mevzuata tabi olmaları gerekir”
Belirli süreli sözleşmelerle çalışma hayatının daha da sorunlu hale getirilmemesi gerektiği uyarısında bulunan Tez-Kop İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanı Bilal Öztokmak, konuşmasına şöyle devam etti: “Diğer bir husus 4E’li veya özel sözleşmeli personellerin sosyal güvenlik yönünden işçi olacağı, ama toplu sözleşme hakları bakımından memur olacakları buda ayrı bir tuhaflık. Eğer işçilerse işçi mevzuatlarına, memurlarsa da onunla alakalı mevzuata tabi olmaları gerekir. Ayrıca işçiler 4E’li olmak için dava açma dahil her türlü haklarından feragat edecekler. Böylece bugüne kadar idare aleyhine açılmış ve işçiler tarafından kazanılmış davalar yok sayılacak. Bu davaların gereği olarak başından beri asıl işte kadrolu olarak çalıştırılmış sayılma hakkı ortadan kalkacak. Yargı kararlarını uygulanamaz hale getirilecek. Özellikle asıl işte çalışan taşeron işçiler için önemli bir hak kaybı söz konusu olacak. Konuşulan diğer ön şartlar ise 12 ay boyunca tam zamanlı çalışmış olmaları, devlet memurluğu şartlarını taşımaları, emekli olmayanlar ve yapılacak yazılı veya sözlü sınavda başarılı olmaları vs. Memur olmayacaklar ama devlet memuru olma şartı aranacak.” Hüseyin Karataş
RSS