Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası, sağlık ve sosyal hizmetler işkolunda görev yapan genel idari hizmetler (GİH) ve yardımcı hizmetler sınıfı (YHS) emekçilerinin yaşadığı sorunlar ve çözüm önerilerine dair raporu siyasi partilere sundu
Gaziantep Şube Eş Başkanı Yılmaz Sucu, ‘’ Sağlık ve sosyal hizmet alanında 40’ın üzerinde farklı kadro ve unvanın bulunması; aynı işi yapan emekçiler arasında ciddi ücret farklılıklarına, hak kayıplarına ve iş barışının bozulmasına yol açıyor’’ dedi.
Emeğin değersizleştirildiği bir sistemde eşit bir hizmet üretmek mümkün değil
Parçalı ve eşitsiz yapının emeği böldüğünü, dayanışmayı zayıflattığını ve çalışanlar arasında haksız rekabete neden olduğunu anlatan Sucu, ‘’Haksız rekabet ortamı hak gaspı ile birlikte aynı zamanda kamusal hizmet anlayışının da aşındırılmasına yol açıyor. Çünkü emeğin değersizleştirildiği, çalışanların güvensizleştirildiği bir sistemde nitelikli, sürdürülebilir ve eşit bir hizmet üretmek mümkün değil’’ diye konuştu.
Sucu, ‘’Yetkili sendikanın yıllardır imzaladığı toplu sözleşme süreçleri GİH ve YH sınıfı emekçileri açısından eşitlik üretmekten ziyade mevcut eşitsizlikleri yeniden üreten bir mekanizma olarak işlev gördü. Yapılan toplu sözleşmeler incelendiğinde, düzenlemelerin büyük ölçüde sağlık hizmetleri sınıfına yönelik olduğu; GİH ve YHS emekçilerinin ise bu kazanımlardan dolaylı ve sınırlı biçimde yararlandığı açıkça görülüyor. Özellikle 3600 ek gösterge gibi kritik bir düzenlemeden GİH ve YHS çalışanlarının dışlanması, bu eşitsizliğin en somut örneklerinden biri. Yıllardır verilen sözlere rağmen bu alanda somut bir adım atılmaması, emekçilerde ciddi bir güvensizlik yarattı’’ değerlendirmesinde bulundu.
Mobbing açık biçimde tanımlanmalı ve cezai yaptırımlar uygulanmalı
Sağlık ve sosyal hizmet kurumlarına yeterli sayıda kadrolu ve güvenceli istihdam modeli ile yeterli personelin alınması gerektiğini sözlerine ekleyen Sucu, ‘’Sağlık ve sosyal hizmet alanındaki parçalı kadro yapısına son verilerek tüm çalışanlar “sağlık ve sosyal hizmet sınıfı” unvanı altında tek kadro sisteminde birleştirilmeli. Tüm emekçiler için güvenceli, insanca ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalı. Keyfi görevlendirmeler, angarya uygulamalar ve mobbing son bulmalı; liyakat esas alınmalı. Mobbing açık biçimde tanımlanmalı ve cezai yaptırımlar uygulanmalı. Mülakat sistemi kaldırılmalı. Tüm atamalar yazılı sınav esasına göre yapılmalı. Görevde yükselme süreçleri düzenli ve şeffaf hale getirilmeli’’ çağrısında bulundu. Haber Merkezi
RSS