Zirve Üniversitesi Kariyer Planlama Merkezi organizatörlüğünde başlayan Kariyer Zirvesi ve Sektör Fuarı, ‘İnovasyon ve Girişimcilik’ paneliyle 2. gününü geride bıraktı. Bu yıl üçüncüsü düzenlenen 3. Kariyer Zirvesi sektör fuarında Zirve Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Kemal Kurtuluş, Mazars Türkiye Kurucusu Mehmet Kalkınoğlu, Konsolosluk Danışmanı Ceren Balamir, Süperfilm Ambalaj A.Ş İnsan Kaynakları Yöneticisi Burak Aybey Zirve Üniversitesi öğrencileriyle bir araya geldi.
Zirve Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Öğretim Üyesi Prof. Dr. Kemal Kurtuluş moderatörlüğünde başlayan panele katılım yoğundu. Konsoloslukta çalışma prensipleri ve iş hayatı üzerine konuşan Balamir, “Hangi sektörde olursanız olun mutlaka öğrenmeniz gereken en önemli şey yabancı dildir. İnternette araştırma yaparken bile anadil terminolojisine uygun araştırmalar yapmak doğru bilgiye daha açık bir şekilde ulaşabiliyorsunuz demektir. İş hayatında zaman kaybına yer yoktur. Bir haberin ve bilginin doğruluğuna emin olmadan kontrol etmeden paylaşmayın. Konsoloslukta çalışmak bürokrasi demektir. Hangi ülkenin içinde yaşıyorsanız o ülkenin bürokrasisini bilmeniz gerekiyor. Çalışma hayatınız da dilekçe yazmayı mutlaka öğrenin” şeklinde konuştu.
Süperfilmde 5 yıldır İnsan Kaynakları Yöneticiliği yapan Burak Aybey, “Tecrübeli insanları bünyemize katıp yeni mezun olacak arkadaşlarımızı aramızda görmek istiyoruz. Sektör uzmanlaşma gerektiriyor girişimci insanları yetiştirip bünyemize almak isteriz. Sanko filme gelip de staj yapmak isteyen arkadaşların mutlaka sunum yapmaları ve kendi özgüvenlerini sergilemeleri gerekiyor. Özel şirketleri kar marjları çok önemlidir. 2000’li yıllarda üretim odaklı çalışmaktan müşteri odaklı çalışmaya başladık. Artık kar oranları düştüğü için az sayıda uzman kişiler yetiştiriyoruz. Bana müracaat eden arkadaşlarda ilk olarak okul döneminde neler yapmış ona bakıyorum. Hiçbir sosyal aktivite ve kulübe üyeliği bulunmayan arkadaşlarla uzun soluklu çalışamıyoruz. Kendinize mutlaka hedef belirleyin ve sertifika programlarına dahil olun. Dış ticaret bölümü okuyan öğrenciler ihracat firmalarına katılıp kurs almalıdırlar. İş verenler artık farklı insanlar arıyor. İki yabancı dili olan insanlara bu sektörün ihtiyacı var. Mesleğinizi yapmak zorunda değilsiniz alanınızda uzmanlaşın zaten şirketler sizi tercih edecektir. Piyasada vasıfsız insan çok fazla farklılık yaratan insanlar olun. İş görüşmesine gelirken kimse sizden lüks takım elbise giymenizi beklemiyor ama kot pantolonla da iş başvurusuna gelmeyin. Başvuru yapmak istediğiniz firma hakkında bilgi sahibi olun ve firmanın hangi süreçleri ve politikaları olduğunu takip edin.” diye konuştu.
Mazars Türkiye Kurucusu Mehmet Kalkınoğlu, “Hangi sınıfta ve hangi aşamada olursanız olun kendinizi uygulamaya ve iş hayatına atmalısınız. Kendi bakış açınıza göre bir noktadan çözüm üretmeye çalışın. Orjinalliğinizi, kişiliğinizi, modelinizi bulurken onlara değer katıp, sorun çözüp, iş bitiren ve para kazandıran kar ettiren bir kimlik oluşturmalısınız. Değer yaratan, inovasyon peşinde koşan ve sürdürülebilir gelişmiş çalışmalarla farkınızı ortaya koymalısınız. Değer katma potansiyelinde ilk olarak sorunun, ihtiyacın, eksikliğin ve kıtlık başlıklarının üzerine gidin. Üniversite mezunlarının dünyanın herhangi bir sorununu karşılayabilecek kapasitede olması lazım. Üniversitede öğrendiğiniz kavramlarla yetinmeyin gidip sektörde o kavramları bizzat yaşayın. CEO’lara milyon lira değerlerin verilmesinin nedeni farklılık yaratıyor olmalarındandır.“ dedi. Adem Kesenek
Zirve Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Öğretim Üyesi Prof. Dr. Kemal Kurtuluş moderatörlüğünde başlayan panele katılım yoğundu. Konsoloslukta çalışma prensipleri ve iş hayatı üzerine konuşan Balamir, “Hangi sektörde olursanız olun mutlaka öğrenmeniz gereken en önemli şey yabancı dildir. İnternette araştırma yaparken bile anadil terminolojisine uygun araştırmalar yapmak doğru bilgiye daha açık bir şekilde ulaşabiliyorsunuz demektir. İş hayatında zaman kaybına yer yoktur. Bir haberin ve bilginin doğruluğuna emin olmadan kontrol etmeden paylaşmayın. Konsoloslukta çalışmak bürokrasi demektir. Hangi ülkenin içinde yaşıyorsanız o ülkenin bürokrasisini bilmeniz gerekiyor. Çalışma hayatınız da dilekçe yazmayı mutlaka öğrenin” şeklinde konuştu.
Süperfilmde 5 yıldır İnsan Kaynakları Yöneticiliği yapan Burak Aybey, “Tecrübeli insanları bünyemize katıp yeni mezun olacak arkadaşlarımızı aramızda görmek istiyoruz. Sektör uzmanlaşma gerektiriyor girişimci insanları yetiştirip bünyemize almak isteriz. Sanko filme gelip de staj yapmak isteyen arkadaşların mutlaka sunum yapmaları ve kendi özgüvenlerini sergilemeleri gerekiyor. Özel şirketleri kar marjları çok önemlidir. 2000’li yıllarda üretim odaklı çalışmaktan müşteri odaklı çalışmaya başladık. Artık kar oranları düştüğü için az sayıda uzman kişiler yetiştiriyoruz. Bana müracaat eden arkadaşlarda ilk olarak okul döneminde neler yapmış ona bakıyorum. Hiçbir sosyal aktivite ve kulübe üyeliği bulunmayan arkadaşlarla uzun soluklu çalışamıyoruz. Kendinize mutlaka hedef belirleyin ve sertifika programlarına dahil olun. Dış ticaret bölümü okuyan öğrenciler ihracat firmalarına katılıp kurs almalıdırlar. İş verenler artık farklı insanlar arıyor. İki yabancı dili olan insanlara bu sektörün ihtiyacı var. Mesleğinizi yapmak zorunda değilsiniz alanınızda uzmanlaşın zaten şirketler sizi tercih edecektir. Piyasada vasıfsız insan çok fazla farklılık yaratan insanlar olun. İş görüşmesine gelirken kimse sizden lüks takım elbise giymenizi beklemiyor ama kot pantolonla da iş başvurusuna gelmeyin. Başvuru yapmak istediğiniz firma hakkında bilgi sahibi olun ve firmanın hangi süreçleri ve politikaları olduğunu takip edin.” diye konuştu.
Mazars Türkiye Kurucusu Mehmet Kalkınoğlu, “Hangi sınıfta ve hangi aşamada olursanız olun kendinizi uygulamaya ve iş hayatına atmalısınız. Kendi bakış açınıza göre bir noktadan çözüm üretmeye çalışın. Orjinalliğinizi, kişiliğinizi, modelinizi bulurken onlara değer katıp, sorun çözüp, iş bitiren ve para kazandıran kar ettiren bir kimlik oluşturmalısınız. Değer yaratan, inovasyon peşinde koşan ve sürdürülebilir gelişmiş çalışmalarla farkınızı ortaya koymalısınız. Değer katma potansiyelinde ilk olarak sorunun, ihtiyacın, eksikliğin ve kıtlık başlıklarının üzerine gidin. Üniversite mezunlarının dünyanın herhangi bir sorununu karşılayabilecek kapasitede olması lazım. Üniversitede öğrendiğiniz kavramlarla yetinmeyin gidip sektörde o kavramları bizzat yaşayın. CEO’lara milyon lira değerlerin verilmesinin nedeni farklılık yaratıyor olmalarındandır.“ dedi. Adem Kesenek
RSS