Türk Eğitim Sen Gaziantep Şube Başkanı Bekir Avan, yönetici atamaları hakkında basın açıklaması düzenledi
Başkan Avan yaptığı açıklamada,“Türk Eğitim-Sen olarak, her fırsatta yönetici atama sonuçları açıklandığında geçtiğimiz yıllardaki ayrımcılığın, ötekileştirmenin yaşandığını görürsek, bunun sorumlularını ülkemizde oluşan milli birlik ve beraberlik havasını bozmak isteyen kripto Fetöcü ilan edeceğimizi söylemiştik. Nitekim bugün de bu sözümüzün arkasındayız. Yaşananlar göstermiştir ki, MEB teşkilatlarında bir gizli çete vardır. Siyasi saiklerle hareket edenler, kendisinden olmayanlara adeta kıyım yaptı. Açıklanan mülakat sonuçlarından anlaşılıyor ki; sözde bir sendikanın yöneticileri ellerinde liste ile kimin hangi okula görevlendirileceğini, kimlerin saf dışı bırakılacağını çok iyi hesap etmiş” dedi.
Yöneticilik mülakatları şeffaf
değildir, sadece bir aldatmacadır
“Üstelik kamuoyuna yansıyan iddiaları gizlemek için sonuçların liste halinde de yayınlanmadığı görülmektedir. Sonuçlar liste halinde yayınlansa yaşanan gayri ahlaki düzen tüm çıplaklığıyla ortaya dökülecekti” diyen Avan, “Gaziantep’te yöneticilik mülakatına giren kişilerin sınav anı, sorulara verdiği cevaplar, komisyon ve sınava giren kişiler arasında neler konuşulduğu, kameralarla kayıt altına alınmamıştır. Gaziantep’te yapılan mülakatlarda kameralarla görüntü ve kayıt özellikle alınmamıştır. Eğer kamera kayıtları oluşturulsaydı belki hile yapma imkanı zorlaşacaktı. Bu anlamda kapalı kapılar arkasında yapılan yöneticilik mülakatları şeffaf değildir, sadece bir aldatmacadır” ifadesini kullandı.
Yönetici atamaları ve mülakat
sınavları adrese teslimdir
Gaziantep’te yapılan yönetici atama ve mülakat sınavlarının adrese teslim sınavlar olduğunu savunan Başkan Bekir Avan, konuşmasına şöyle devam etti: “Hangi okula kimlerin müdür, müdür baş yardımcısı ve müdür yardımcısı atanacağı, mülakat sınavı öncesinden belirlenmiştir. Yapılan uyduruk ve şaibeli yöneticilik mülakatlarında müdürlüğü, müdür baş yardımcılığı ve müdür yardımcılıkları sınav öncesinden peşkeş çekilen kişilere özellikle 90 ve üzeri ve gerekli puan verdirilmiştir. Yöneticiliklerin öncesinden peşkeş çekildiği kişilere ise bilemedikleri soruların cevapları komisyon üyeleri tarafından yazdırıldığı artık bir şehir efsanesine dönmüştür. Yöneticilik mülakat sınavlarında kameralarla kayıt alınmamasının da asıl sebebi budur.”
Yönetici atama mülakatlarında
iyi yönetici seçilmiyor
Gaziantep’te yönetici atama mülakat sınavları sonrasında okullara atanması önceden belirlenecek kişilerin koordine edilerek okul tercihlerine yönlendirildiğini ve yönetildiğini belirten Avan, “Özellikle yüksek puan verdirilen Eğitim Bir-Sen üyeleri ve yandaşlar tek tercih yaptırılarak birbirine engel olmaları engellenmektedir. Öncesinde kimin hangi okula atanacağı belirlenip o okul o kişiye peşkeş çekiliyor. Sonrasında da peşkeş çekilen kişiye yüksek puan verdirildiğinden dolayı tek tercih veya göstermelik birkaç tercih daha yaptırılabiliyor. Buradan da anlaşılacağı üzere yönetici atama mülakatlarında iyi yönetici seçilmiyor, önceden belirlenen yandaşlara gerekli puanlar veriliyor. Yönetici atama mülakat sınavları ehliyetli, liyakatli ve tecrübeli iyi yönetici seçme amacı yerine, yandaşı yönetici atamak için yeterli ve gerekli puan verme aracına dönüştürülmüştür” şeklinde konuştu. Hüseyin Karataş
Başkan Avan yaptığı açıklamada,“Türk Eğitim-Sen olarak, her fırsatta yönetici atama sonuçları açıklandığında geçtiğimiz yıllardaki ayrımcılığın, ötekileştirmenin yaşandığını görürsek, bunun sorumlularını ülkemizde oluşan milli birlik ve beraberlik havasını bozmak isteyen kripto Fetöcü ilan edeceğimizi söylemiştik. Nitekim bugün de bu sözümüzün arkasındayız. Yaşananlar göstermiştir ki, MEB teşkilatlarında bir gizli çete vardır. Siyasi saiklerle hareket edenler, kendisinden olmayanlara adeta kıyım yaptı. Açıklanan mülakat sonuçlarından anlaşılıyor ki; sözde bir sendikanın yöneticileri ellerinde liste ile kimin hangi okula görevlendirileceğini, kimlerin saf dışı bırakılacağını çok iyi hesap etmiş” dedi.
Yöneticilik mülakatları şeffaf
değildir, sadece bir aldatmacadır
“Üstelik kamuoyuna yansıyan iddiaları gizlemek için sonuçların liste halinde de yayınlanmadığı görülmektedir. Sonuçlar liste halinde yayınlansa yaşanan gayri ahlaki düzen tüm çıplaklığıyla ortaya dökülecekti” diyen Avan, “Gaziantep’te yöneticilik mülakatına giren kişilerin sınav anı, sorulara verdiği cevaplar, komisyon ve sınava giren kişiler arasında neler konuşulduğu, kameralarla kayıt altına alınmamıştır. Gaziantep’te yapılan mülakatlarda kameralarla görüntü ve kayıt özellikle alınmamıştır. Eğer kamera kayıtları oluşturulsaydı belki hile yapma imkanı zorlaşacaktı. Bu anlamda kapalı kapılar arkasında yapılan yöneticilik mülakatları şeffaf değildir, sadece bir aldatmacadır” ifadesini kullandı.
Yönetici atamaları ve mülakat
sınavları adrese teslimdir
Gaziantep’te yapılan yönetici atama ve mülakat sınavlarının adrese teslim sınavlar olduğunu savunan Başkan Bekir Avan, konuşmasına şöyle devam etti: “Hangi okula kimlerin müdür, müdür baş yardımcısı ve müdür yardımcısı atanacağı, mülakat sınavı öncesinden belirlenmiştir. Yapılan uyduruk ve şaibeli yöneticilik mülakatlarında müdürlüğü, müdür baş yardımcılığı ve müdür yardımcılıkları sınav öncesinden peşkeş çekilen kişilere özellikle 90 ve üzeri ve gerekli puan verdirilmiştir. Yöneticiliklerin öncesinden peşkeş çekildiği kişilere ise bilemedikleri soruların cevapları komisyon üyeleri tarafından yazdırıldığı artık bir şehir efsanesine dönmüştür. Yöneticilik mülakat sınavlarında kameralarla kayıt alınmamasının da asıl sebebi budur.”
Yönetici atama mülakatlarında
iyi yönetici seçilmiyor
Gaziantep’te yönetici atama mülakat sınavları sonrasında okullara atanması önceden belirlenecek kişilerin koordine edilerek okul tercihlerine yönlendirildiğini ve yönetildiğini belirten Avan, “Özellikle yüksek puan verdirilen Eğitim Bir-Sen üyeleri ve yandaşlar tek tercih yaptırılarak birbirine engel olmaları engellenmektedir. Öncesinde kimin hangi okula atanacağı belirlenip o okul o kişiye peşkeş çekiliyor. Sonrasında da peşkeş çekilen kişiye yüksek puan verdirildiğinden dolayı tek tercih veya göstermelik birkaç tercih daha yaptırılabiliyor. Buradan da anlaşılacağı üzere yönetici atama mülakatlarında iyi yönetici seçilmiyor, önceden belirlenen yandaşlara gerekli puanlar veriliyor. Yönetici atama mülakat sınavları ehliyetli, liyakatli ve tecrübeli iyi yönetici seçme amacı yerine, yandaşı yönetici atamak için yeterli ve gerekli puan verme aracına dönüştürülmüştür” şeklinde konuştu. Hüseyin Karataş
RSS