Res’en atamalar her ne şekilde olursa olsun çalışana zulümdür


Türk Sağlık-Sen Gaziantep Şube Başkanı Kemal Kazak, sağlık sektöründe yaşanan gelişmeler hakkında basın toplantısı yaptı.
Res’en atamaların her ne şekilde yapılırsa, yapılsın çalışana zulüm olduğunu söyleyen Kazak, “Çalışana tercih hakkı verilmeden, gönüllülük esas alınmadan ben yaptım oldu denilerek yapılan bu tür atamalarının kamu yararı ile de bir alakası yoktur. Personelin böyle bir atamaya tabi tutulması mevzuata da aykırıdır ve hukuki olarak da kabul edilebilirliği yok.” dedi.
Aksini yapmak yanlış 
ve kabul edilemez
Toplum Sağlığı Merkezlerinde PDC fazlası olan veya evde sağlık hizmetleri kapsamında kamu hastanelerine gönderilmek istenen sağlık çalışanlarının devir işlemlerinin res’en yapıldığı ve ÇKYS sistemine düştüğü görülmüştür. Üstelik evde bakım hizmetleri nedeniyle yapılacak devirlerde Türkiye Kamu Hastaneler Birliği Kurumunun söz konusu personelin gönüllülük esasına uygun olarak belirlenmesi hakkında talimatı var iken, bunun aksini yapmak yanlıştır ve kabul edilemez” şeklinde konuştu.
Atamalarda ne yazık ki 
objektif bir kriter yok
Sağlık Bakanlığı’nın bu ay içinde 4 bin sözleşmeli yöneticinin atamasını gerçekleştireceğini ifade eden Kazak, “Bu atamalarda ne yazık ki objektif bir kriter yoktur. Kişiler hiçbir sınava tabi tutulmadan sözleşmeli idareci olabilmekte, sağlık kurum ve kuruluşlarını yönetebilmektedirler. Sağlık çalışanlarının temel beklentileri adaletin tesis edilmesidir. On binlerce sağlık çalışanı görevde yükselme sınavını beklerken, birilerinin hiçbir objektif değerlendirmeye tabi tutulmadan sağlık kurumlarında yönetici olması haksızlıktır ve kul hakkına girmektedir. Sağlık Kurum ve Kuruluşları, objektif ve rekabete açık bir sınavda başarılı olmuş, mesleklerinde yetkin insanlar tarafından yönetilmeli” diye konuştu. 
Kazak, konuşmasına şöyle devam etti: “Ayrıca herhangi bir güvencesi olmadan üst idarecilerin iki dudağı arasına sıkışmış bir yöneticinin hizmet gereklerinden ziyade tek amacının üstlerini memnun etmek olması gibi kamu idaresi açısından son derece zararlı bir anlayış. Bizim talebimiz ülkemizin ve devletimizin menfaatidir. Beklentimiz ise adaletin tesis edilmesi, ehliyet, liyakat ve tecrübenin temel kriterler olmasıdır. Bu durumda hem çalışanlar rahatlayacak, hem emanet ehline teslim edildiğinden, hizmet alanlar daha kaliteli sağlık hizmeti alacak, hem de kendini geliştirmek ve mesleğinde en üst seviyeye gelmek isteyen çalışanların önü açılmış olacak. Hükümetin birlik, beraberlik söylemlerinin lafta kalıp kalmadığını bize bir kez daha gösterme fırsatı olacak.”
Memurun enflasyonla mücadelesi 
2017 yılında da değişmedi
Türkiye’de memurun enflasyonla mücadelesinin 2017 yılında da değişmediğinin altını çizen Kazak, “Kamu çalışanlarının ilk altı aylık zammı enflasyonun 2.89 gerisinde kaldı. Kamu çalışanları bu ay yüzde 4 zamla birlikte yüzde 2,89 enflasyon farkı alacaklar. 
2015 yılında imzalanan toplu sözleşmenin defolu olduğunun en açık göstergelerinden olan bu zam oranları ve memur maaşlarının sadece enflasyona göre değişme gösterdiği düzen ne yazık ki yetkili konfederasyonun toplu sözleşme masasındaki tavrının bir sonucudur. Hükümetin tekliflerinin tereddütsüz kabul eden, gizli kapılarda imza atan ve göstermelik sendikacılık yapanlar memurun ekonomisinin bu hale gelmesinin temel sorumlusudurlar. Bunun net bir örneği de kamu işçileri için yapılan toplu iş sözleşmesi ile memurların maaş zamları değerlendirildiğinde açıkça görülüyor. Memurlar için 2017 yılında zam oranı yüzde 4+3 zam iken, kamu işçileri için 2017 yılı zam oranı yüzde 7,5+5’tir. Ayrıca işçiler için 500 TL olan ek ödenek 750 TL’ye yükseltilmiş ve brüt ücreti 3.000 TL’nin altında olan işçilere de 90 TL zam yapıldı. Hükümet aynı hükümet, Bakanlık aynı bakanlık iken, memurlara reva görülen zam oranları ve buna sebep olan yetkili sendika, kamu çalışanları tarafından sorgulanmalı. Kamu çalışanları bu sarı sendikaya tepki göstermediği müddetçe Toplu Sözleşme masasından boynu bükük ayrılmaya mahkûm olacaklar” ifadesini kullandı. Hüseyin Karataş