12 Eylül referandumu ile memura tanınan toplu sözleşme yetkisi için gerekli yasal düzenlemeler henüz yapılmadığı için memurların 2012 yılı zam oranlarının hangi tarihte netleştirileceği belirsizliğini koruyor. Sendikalar, zam oranlarını belirlemek için her yıl 15 Ağustos’ta toplanan toplu görüşme masasının bu yıl, toplu sözleşmeye geçildiği için kurulmasını istemiyor. Bakanlık ise bu düğümü çözebilmek için yarın memur sendikaları ile biraraya gelerek sorunu aşmaya çalışacak.
Memurun bir sonraki yıl için alacağı zam oranlarını belirlemek için her yıl 15 Ağustos’ta başlayan zam görüşmelerinin, bu yıl gecikmesi gündemde. Gecikmenin sebebi ise memura tanınan toplu sözleşme yetkisi için gerekli olan yasal düzenlemelerin yapılamaması.
12 Eylül referandumunda kabul edilen anayasa değişikliği ile bağlayıcılığı olmayan toplu görüşme sisteminden masada alınan kararların bağlayıcı olduğu toplu sözleşme sistemine geçilmişti. Geçen sürede ise uygulama için yasal düzenleme yapılması gerektiği halde, herhangi bir düzenleme yapılmadı. Meclis’in tatilde olması nedeniyle de bu yasanın çıkması mümkün olmadı. Bu sebeple Meclis’in açılacağı 1 Ekim tarihinden sonra, gerekli ikincil mevzuatların çıkarılması ve toplu sözleşmenin bu tarihten sonraya sarkması gündemde.ANKA

YAYINLAMA: 15 Nisan 2020 / 22.58
GÜNCELLEME: 16 Nisan 2020 / 00.14
Memurların 2012 yılı zam oranlarının hangi arihte netleştirileceği belirsizliğini koruyor.
İlginizi Çekebilir

Bireysel kredi kartı borcu son bir yılda yüzde 55 arttı
#Ekonomi / 13 Ağustos 2025

Cari işlemler hesabı 2 milyar 6 milyon dolar açık verdi
#Ekonomi / 12 Ağustos 2025

1158 emlak işletmesine ceza uygulandı
#Ekonomi / 10 Ağustos 2025

ATM’lerden yapılan kartlı ve kartsız para yatırma limitleri düşürüldü
#Ekonomi / 10 Ağustos 2025

Yurt kapasitesi yalnızca yüzde 0,2 arttırıldı!
#Ekonomi / 10 Ağustos 2025

Türkiye, en çok milyarder bulunan 19. ülke!
#Ekonomi / 10 Ağustos 2025
Yorumlar
Yorumlar
Kendi koyacağınız özel bir adla yorum yapmak için giriş yapabilir veya kayıt olabilirsiniz.
* Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *